При длительном (более 30 календарных дней) заболевании работника после его увольнения ему может быть оплачен листок нетрудоспособности по прежнему месту работы. Решение об этом принимает не наниматель, а комиссия по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты. Но не во всех случаях пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено. Рассмотрим случай, при котором решение о назначении пособия было положительным.
Пример. Больничный по решению ФСЗН назначен по месту бывшей работы
Работник (54 года) уволен 14 сентября 2022 г. по истечении срока действия срочного трудового договора. 19 сентября он заболел и попал в больницу на стационарное лечение по 5 октября. После выхода из больницы он продолжил лечение амбулаторно с 6 октября по 3 ноября 2022 г. За период лечения ему были выданы справки о временной нетрудоспособности:
с 19.09.2022 по 05.10.2022 (17 к.д.). В позиции «первичный» указано «1», в позиции «Заключение о трудоспособности» проставлена цифра «0»;
с 06.10.2022 по 03.11.2022 (29 к.д.). В позиции «продолжение» указано «0», в позиции «дата начала случая ВН «19.09.22», в позиции «Заключение о нетрудоспособности» проставлено «1» и в позиции «Приступить к работе» -«04.11.22».
Гражданин обратился с документами в территориальный районный отдел ФСЗН по месту нахождения организации в комиссию по назначению пособий для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности. Он представил:
- заявление;
- справки о временной нетрудоспособности;
- оригинал и копию трудовой книжки.
Справочно: справки при наличии оснований выдаются лицам, у которых временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (подп. 4.3 п. 4 Инструкции № 1/1).
Документ: Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (далее - Инструкция № 1/1).
Документ: Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее -Положение).
Документ: Инструкция о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 24.12.2014 № 104 (далее - Инструкция № 104).
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН Минтруда и соцзащиты (далее - комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда) (часть первая п. 8 Положения).
В приведенном примере:
- временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;
- временная нетрудоспособность в связи с заболеванием продолжалась более 30 календарных дней (продолжительность временной нетрудоспособности с 19.09.2022 по 03.11.2022 является непрерывной);
- временная нетрудоспособность оформлена справкой о временной нетрудоспособности;
- гражданин не является пенсионером;
- работник уволен по уважительной причине.
В случае принятия комиссией по назначению пособий территориального органа Фонда положительного решения о назначении пособия ВКК организацией здравоохранения по месту жительства гражданина взамен справки должен быть выдан листок нетрудоспособности (подп. 8.4.16.9 Инструкции № 104).
На основании листка нетрудоспособности в организации по прежнему месту работы назначается пособие по временной нетрудоспособности в размере 70 % среднедневного заработка с учетом норм п. 10, частей четвертой и пятой п. 16, пп. 17, 19, 21-25, 29 Положения.
Произведем расчет пособия.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия составил 38,15 руб.
Определим 70 % среднедневного заработка от 38,15 руб.: 38,15 руб. х 70 % = 26,71 руб. Размер пособия:
за период с 19.09.2022 по 30.09.2022 (12 к.д.): 26,71 руб. х 12 к.д. х 80 % = 256,42 руб.;
за период с 01.10.2022 по 03.11.2022 (34 к.д.): 26,71 руб. х 34 к.д. х 100 % = 908,14 руб.
Справочно: на период, за который производится выплата пенсии, в случае, указанном в части первой п. 8 Положения, пособие по временной нетрудоспособности не назначается (часть вторая п. 8 Положения).
