Ситуация
Работник организации направляется в служебную командировку с 24 по 28 июля 2017 г.
Данные для расчета
За время командировки за ним сохраняется средний заработок. Работник трудится по режиму 5-дневной рабочей недели. По графику работы организации месячная норма его рабочего времени за май составила 21 день, за июнь – 22 дня.
В периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник отработал:
– в мае – 16 дней, 5 рабочих дней он отсутствовал (временная нетрудоспособность);
– в июне – 1 день, остальные дни находился в командировке с сохранением среднего заработка.
Сумма начисленной заработной платы:
– за май – 533,28 руб. и пособие по временной нетрудоспособности – 133,32 руб.
– за июнь – 31,82 руб. и средний заработок за дни командировки – 740,04 руб. Кроме того, в июне по лицевому счету работнику выплачена единовременная премия за выполнение особо важной работы в размере 350,00 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите период, за который нужно исчислить средний заработок.
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу служебной командировки.
В расчет принимается период с 1 мая по 30 июня 2017 г.
Шаг 2. Проанализируйте заработок работника за период с 1 мая по 30 июня 2017 г.
В периоде есть дни, когда работник не работал по причине временной нетрудоспособности и служебной командировки. При исчислении среднего заработка указанные дни, а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Единовременные премии включаются в заработок того месяца, в котором они прошли по лицевому счету. Премии учитываются пропорционально отработанному в этом месяце времени. Сумма единовременной премии включается в состав зарплаты июня не в полном объеме, а пропорционально количеству дней этого месяца, принимаемых в расчет, т.е. в размере 15,91 руб. (350,00 руб. / 22 дня × 1 день).
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.
Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на отработанные в течение этого периода дни.
(533,28 руб. + 31,82 руб. + 15,91 руб.) / (16 дней + 1 день) = 34,18 руб.
Шаг 4. Начислите средний заработок за дни служебной командировки.
34,18 руб. × 5дней = 170,90 руб.
Комментарий эксперта
В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:
- за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка;
- в состав заработной платы для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за дни командировок (в текущем месяце), не включаются суммы среднего заработка за время его нахождения в служебных командировках;
- работник может отсутствовать на работе по различным причинам: находиться в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болеть, выполнять государственные или общественные обязанности или работать, но получать неполную оплату. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник часть дней не работал по вышеуказанным причинам, то при исчислении среднего заработка указанные дни, а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются;
- ежемесячные премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце.
Обоснование:
1) часть первая ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) пп. 20, 21, 24, 28 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
