Работница работает в организации более 6 месяцев. В месяцах, принимаемых для расчета, ей выплачена квартальная премия. Работница приступила к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 4 января 2017 г. Ей предоставлялся трудовой отпуск с 23 февраля по 6 марта 2017 г. (12 календарных дней). Она представила листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи (ребенком до 14 лет) с 3 по 7 апреля 2017 г. (5 календарных дней).
Данные для расчета
Страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более 6 месяцев. Согласно положению о премировании, действующему в организации, работникам выплачивают квартальные премии. Работница трудится по режиму 5-дневной рабочей недели. Заработок для исчисления пособия за период с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г. представлен в таблице:
|
Период |
Заработная плата (руб.) |
Оплата отпуска (руб.) |
Премия за квартал (руб.) |
Премия, учитываемая при исчислении пособия (руб.) |
Заработок, учитываемый при исчислении пособия (руб.) |
Количество отработанных работником рабочих дней |
Количество дней |
||
|
календарных, принимаемых в расчет |
рабочих по графику работы |
календарных |
|||||||
|
Октябрь 2016 г. |
0 |
– |
– |
– |
0 |
0 |
0 |
21 |
31 |
|
Ноябрь 2016 г. |
0 |
– |
– |
– |
0 |
0 |
0 |
21 |
30 |
|
Декабрь 2016 г. |
0 |
– |
– |
– |
0 |
0 |
0 |
22 |
31 |
|
Январь 2017 г. |
525,00 |
– |
– |
– |
525,00 |
20 (22 – 2) |
28 (31 – 3) |
22 |
31 |
|
Февраль 2017 г. |
531,82 |
78,00 |
150,00 |
120,00* |
651,82 |
16 (20 – 4) |
22 (28 – 6) |
20 |
28 |
|
Март 2017 г. |
440,90 |
304,54 |
– |
– |
440,90 |
18 (22 – 4) |
25 (31 – 6) |
22 |
31 |
|
Итого |
1 497,72 |
382,54 |
150,00 |
120,00 |
1 617,72 |
х |
75 |
х |
182 |
_________
* Премия включается в расчет пропорционально отработанным дням:
150 руб. / 20 рабочих дней по графику работы × 16 отработанных рабочих дней = 120,0 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите расчетный период.
В расчет принимается период с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г. (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения пособия).
Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка.
В нашей ситуации расчет будет выглядеть так:
28 дней (январь 2017 г., 31 день – 3 дня отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) + 22 дня (февраль 2017 г., 28 дней – 6 дней отпуска с 23 по 28 февраля) + 25 дней (март 2017 г., 31 день – 6 дней отпуска с 1 по 6 марта).
Итого количество календарных дней, принимаемых для расчета среднедневного заработка, составляет 75.
Шаг 3. Рассчитайте размер квартальной премии, принимаемой для расчета пособия.
В феврале он составляет 120 руб. (150 руб. / 20 рабочих дней по графику работы × 16 отработанных рабочих дней).
Итого для расчета пособия сумма премии составляет 120 руб.
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия. Он составляет 21,57 руб. (1 617,72 руб. / 75 дней).
Шаг 5. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие составляет 107,85 руб. (21,57 руб. × 5 дней).
Комментарий эксперта
В приведенном расчете обратите внимание:
1) на определение количества календарных дней, принимаемых для расчета среднедневного заработка.
В их число не включены периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и трудового отпуска;
2) порядок включения в расчет квартальной премии.
Премии включают в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.
Поскольку работница в феврале 2017 г. отработала не все рабочие дни по графику работы, премия при исчислении пособия учитывается пропорционально отработанному времени в данном месяце;
3) размер пособия по временной нетрудоспособности.
Лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет, пособие назначают в размере 100 % с первого дня освобождения от работы на весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.
Обоснование: подп. 18.5 п. 18, пп. 21, 24, 25 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
