Ситуация
В связи с производственной необходимостью директор по рекламе находился на выставке, привлечен к работе в праздничный день 8 апреля 2018 г. (праздник Пасхи). В этот день он отработал 10 ч.
Данные для расчета
Работник трудится по графику 5-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочей недели составляет 40 ч. Оклад работника – 1 200,00 руб. Ежемесячная премия – 30 %.
Коллективным договором установлена доплата за работу в праздничный день в размере часовой тарифной ставки, которая рассчитывается исходя из количества рабочих часов в текущем месяце. В апреле согласно производственному календарю установлено 158 рабочих часов.
Расчет
Шаг 1. Рассчитайте часовую тарифную ставку.
Часовая тарифная ставка составит 7,59 руб. (1 200,00 руб. / 158 ч).
Шаг 2. Рассчитайте заработную плату, начисленную за работу в праздничный день.
Заработная плата, начисленная за работу в праздничный день, – 75,90 руб. (7,59 руб. × 10 ч).
Шаг 3. Рассчитайте доплату за работу в праздничный день.
Доплата за работу в праздничный день – 75,90 руб. (7,59 руб. × 10 ч).
Шаг 4. Рассчитайте размер премии за работу в праздничный день.
За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Премия за работу в праздничный день – 22,77 руб. (75,90 руб. × 30 %).
Итого заработная плата за праздничный день – 174,57 руб. (75,90 руб. + 75,90 руб. + 22,77 руб.).
Поскольку работа в праздничный день осуществлялась сверх установленной нормы, помимо доплаты наниматель обязан предоставить другой выходной неоплачиваемый день при условии, если работник изъявит желание.
Доплата за работу в праздничные облагается подоходным налогом в общем порядке и является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) при привлечении к работе в выходные и праздничные дни (Пасха) работника, для которого согласно графику работ (сменности) этот день выходной, начисляется доплата либо предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха;
2) при повременной оплате труда месячную зарплату работника определяют исходя из отработанного им в этом месяце времени и установленного ему размера часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).
Обоснование: ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.
