Минимальная заработная плата (далее – МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников. В данном материале предлагаем разобраться, в каких случаях следует производить эту доплату, а в каких нет.
Пример 1. Доплата до МЗП внешнему совместителю
На предприятие с 1 февраля 2021 г. на условиях внешнего совместительства принят рабочий по обслуживанию административного здания на 0,5 ставки. Заработная плата рабочего рассчитывается исходя из месячного тарифного оклада. За февраль ему начислена заработная плата – 174 руб. Полная расчетная норма рабочего времени в феврале – 160 ч. Рабочий отработал 80 ч.
Следует ли работнику производить доплату до МЗП?
Следует. Произведем расчет доплаты:
– месячная МЗП за отработанное время в феврале 2021 г. – 200 руб. (400 руб. / 160 ч × 80 ч).
Доплата до МЗП – 26,00 руб. (200 руб. –– 174 руб.).
Комментарий эксперта
МЗП делится на месячную и часовую:
– месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов (часть первая ст. 4 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»; далее – Закон № 124-З). Размер МЗП в течение года подлежит индексации, соответственно доплата производится до уровня МЗП с учетом индексации;
– часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов. Размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (части первая и вторая ст. 5 Закона № 124-З).
Необходимость осуществления доплаты до МЗП определяется за каждый месяц по каждому трудовому договору, заключенному с работником (отдельно по основному месту работы и по совместительству) (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее –ТК).
Справочно: с 1 января 2021 г. размер месячной МЗП на 2021 г. установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2020 № 740 и составляет 400 руб.
Таким образом, если у работника (основного, совместителя внешнего или внутреннего) начисленная за месяц заработная плата оказалась меньше МЗП, наниматель обязан произвести доплату до гарантированного законодательством размера.
Пример 2. Доплата до МЗП в случае прогула
В коммерческой организации по бессрочному трудовому договору работает сторож. Расчетная норма рабочего времени в феврале – 160 ч (20 рабочих дней; далее – р.д.). Сторож отработал 128 ч (16 р.д.); 4 дня – неявки на работу без уважительной причины (прогул). Месячный тарифный оклад сторожа – 395 руб. Заработная плата за отработанное время в феврале 2021 г. – 316 руб. (395 руб. / 160 ч × 128 ч). В данном месяце работник был лишен премии.
Следует ли сторожу производить доплату до МЗП?
Не следует.
Произведем расчет доплаты:
– месячная МЗП за отработанное время в феврале 2021 г. – 320 руб. (400 руб. / 160 ч × 128 ч).
Предполагаемая доплата до МЗП – 4 руб. (320 руб. – 316 руб.).
Комментарий эксперта
МЗП – минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 59 ТК). В данном случае размер начисленной работнику заработной платы ниже размера МЗП, так как в расчетном периоде работник без уважительной причины не отработал установленную нанимателем месячную норму рабочего времени, совершив прогулы.
Таким образом, доплата до МЗП в приведенном случае не производится.
Пример 3. Доплата до МЗП, когда работник находился в трудовом отпуске
В январе 2021 г. работнику были начислены и выплачены отпускные:
– за 5 дней января 2021 г. – 59 руб.;
– за 21 день февраля 2021 г. – 247,80 руб.
В феврале работнику за 5 календарных дней начислена заработная плата 193 руб. (заработная плата начисляется исходя из тарифного оклада + премия (30 % оклада)).
Следует ли работнику производить доплату до МЗП?
Не следует.
Комментарий эксперта
При определении доплаты до МЗП не учитываются в составе выплат, например, доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни, а также доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, выплату к отпуску и другие выплаты, поименованные в Перечне № 68*. Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, не включается в доход работника при определении доплаты до МЗП, хотя он и не поименован в Перечне № 68. Выплата среднего заработка не связана с выполнением работником трудовых обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
_____________
* Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, неучитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее –Перечень № 68).
Произведем расчет доплаты:
– месячная МЗП за отработанное время в феврале 2021 г. – 100 руб. (400 руб. / 160 ч (20 дней) × 40 ч(5 дней)).
Доплата до МЗП – не производится
