Традиционно осенний период сопровождается ростом заболеваемости и увеличением количества больничных. Иногда болезнь возникает во время отпуска. Рассмотрим на примерах, как действовать нанимателю, когда у работника одновременно и больничный, и отпуск.
Пример 1: Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы
Работник написал заявление о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы с 24.10.2022 по 31.10.2022. Оформлен соответствующий приказ, с которым он ознакомлен.
25.10.2022 работник явился в отдел кадров с требованием отозвать его из отпуска без сохранения заработной платы, так как с 25.10.2022 ему открыт листок нетрудоспособности.
Как должен поступить наниматель?
Наниматель вынужден отказать работнику.
Отзыв предусмотрен только из трудового отпуска (ст. 174 ТК*). Из социального отпуска без сохранения заработной платы отзыв не предусмотрен.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
На практике часто с учетом невозможности отзыва оформляют приказ об отмене отпуска без сохранения заработной платы. Однако это не совсем верно.
Листок нетрудоспособности, открытый в период отпуска без сохранения заработной платы, оплате не подлежит (подп. 9.6 п. 9 Положения № 569**).
** Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Издание такого приказа можно трактовать как способ незаконного получения средств из ФСЗН.
Пример 2: Листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в период трудового отпуска
Работнику оформлен трудовой отпуск с 03.10.2022 по 01.11.2022.
01.11.2022 он представил листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком с 24.10.2022 по 31.10.2022 с требованием продления трудового отпуска.
Должен ли наниматель продлить трудовой отпуск работнику?
Работнику в продлении трудового отпуска следует отказать, а листок нетрудоспособности оплате не подлежит.
При временной нетрудоспособности работника трудовой отпуск может быть про-длен (п. 1 части первой ст. 171 ТК). Таким образом, для продления трудового отпуска необходим факт временной нетрудоспособности именно работника.
Работникам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи), отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения № 569).
Листок нетрудоспособности как документ, временно освобождающий от работы, в данном случае не выдается. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет назначается при оказании ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях – на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, необходимо освобождение от работы (п. 5 ст. 20 Закона № 7-З*).
* Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Исходя из данной нормы, работник должен уведомить медицинское учреждение о том, что он находится в отпуске и дополнительного освобождения не требуется.
<...>
