Работник принят в организацию по основному месту работы 11 мая 2020 г. За май 2020 г. он отработал 120 ч при норме рабочего времени 159 ч. Оклад работника без надбавок и повышений составляет 290,45 руб. Страховые взносы в ФСЗН за работника уплачивались более 6 месяцев, что подтверждено через запрос в ФСЗН. С 3 по 9 июня 2020 г. работник находился на больничном (общее заболевание).
Как в данном случае начислить пособие по временной нетрудоспособности?
Так как работник имеет страховой стаж свыше 6 месяцев и это подтверждено Фондом в ответ на сделанный организацией запрос, то право на пособие по временной нетрудоспособности он имеет.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период) (часть первая п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение)).
Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленных на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (часть первая п. 23 Положения).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада применяется их среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада на число календарных дней в данном месяце (часть вторая п. 23 Положения).
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения, назначается в размере (часть первая п. 16 Положения):
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Среднедневной размер тарифного оклада работника составит 9,68 руб. (290,45 / 30).
Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 3 по 9 июня 2020 г. (7 календарных дней) – 54,21 руб. (9,68 × 7 × 80 %).
Важно! Исчисленное пособие сравните с минимальным размером пособия.
Минимальный размер пособия составляет 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (далее – БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы (часть четвертая п. 16 Положения).
Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется как величина, получаемая путем деления минимального размера пособия за полный месяц на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью в этом месяце (часть пятая п. 16 Положения).
Величина БПМ с 1 мая по 31 июля 2020 г. – 246,78 руб.
Минимальный размер пособия составит 28,79 руб. (246,78 × 50 % / 30 × 7).
Таким образом, работнику следует начислить пособие по временной нетрудоспособности в размере 54,21 руб.
Справочно: заработная плата выплачивается в данной организации ежемесячно 2-го числа».
Читайте также:
- Как следует назначить больничный при госпитализации работницы в ее выходной день
-
Оплата листка нетрудоспособности и увольнение работника, которому установили II группу инвалидности
-
Расчет пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся во время простоя, в минимальном размере
Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»
