В организации из-за возникшей производственной необходимости наниматель предлагает работникам-совместителям поработать сверхурочно. Как наниматель должен рассчитаться за такую работу?
Для более полного понимания приведем 2 примера и дадим к ним разъяснения.
Пример 1 Отражение и расчет сверхурочных при работе на 1,5 ставки при нормированном рабочем дне
Токарь 5-го разряда работает на 1,5 ставки по двум трудовым договорам:
– по основному режим работы: рабочая неделя – с понедельника по четверг, режим работы с 08:00 до 18:30 и перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:30;
– по совместительству: рабочие дни – пятница и суббота, режим работы с 08:00 до 18:30 и перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:30.
В данном случае рабочие часы с понедельника по четверг учитываются в табеле по основной работе, а с пятницы по субботу – в табеле работы по совместительству. Если работника привлекают к работе сверх установленной продолжительности, то эти часы отражаются в табеле, в котором учитываются соответствующие рабочие дни.
Пример 2 Отражение и расчет сверхурочных работнику, работающему на 1,5 ставки по графику сменности
Продавец магазина работает на 1,5 ставки посменно (по 12 ч) согласно графику сменности.
В данном случае нанимателю необходимо изначально составлять 2 графика сменности отдельно (по основной работе и по совместительству) и соответственно вести отдельный учет отработанного времени по каждому графику. Причем количество сверхурочных часов не сможет зависеть от количества отработанных часов по другому графику. Фактически по основной работе по окончании учетного периода может быть определена сверхурочная работа, а по трудовому договору о работе по совместительству – недоработка.
Обоснование
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Это предполагает изначально заключение трудового договора о работе по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
Важно! Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, не будет считаться сверхурочной (п. 2 части второй ст. 119 ТК) и будет оплачиваться пропорционально отработанному рабочему времени (ст. 290 ТК).
Соответственно работа, выполненная по основной работе сверх графика, является сверхурочной и компенсируется в соответствии со ст. 69 ТК, а работа, выполненная сверх графика по совместительству, оплачивается в одинарном размере пропорционально отработанному времени.
Обратите внимание! Работа совместителя на 1,5 ставки предполагает заключение двух трудовых договоров (контрактов):
– один – по основной работе на 1,0 ставки;
– второй – о работе по совместительству, заключенный для работы в свободное от основной работы время (ст. 343 ТК).
С учетом того что заключаются 2 отдельных трудовых договора (контракта), у нанимателя возникает обязанность в ведении учета рабочего времени по каждому трудовому договору в отдельности.
Данное заключение также вытекает из определения работника.
Справочно: работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абз. 13 части первой ст. 1 ТК). Фактически данное определение означает, что каждый отдельный трудовой договор – это отдельные отношения между работником и нанимателем. Поэтому при ведении учета рабочего времени принято присваивать работнику по другому трудовому договору отдельный табельный номер и вести учет либо в отдельном табеле, либо разными строками одного табеля учета рабочего времени.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 133 ТК).
Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 110 ТК)).
Режим труда и отдыха работника определяется в соответствии с трудовым договором (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Таким образом, подсчет отработанного времени ведется в соответствии с режимом работы, установленным по каждому трудовому договору.
