Порядок оплаты труда несовершеннолетних работников производится с учетом норм, закрепленных в ст. 279 ТК.
Так, оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 279 ТК).
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (часть вторая ст. 279 ТК).
Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате (часть третья ст. 279 ТК).
Отметим, что для учащихся устанавливаются каникулы на протяжении учебного года и летние каникулы (п. 3 ст. 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании, с учетом последних изменений от 23.07.2019 № 231-З).
Пример 1. Оплата труда работника 17 лет, не являющегося учащимся
В организацию принят на работу работник 17 лет (учащимся не является). Трудовым договором определено, что он выполняет работу по профессии «курьер» на условиях 7-часового рабочего дня в режиме 5-дневной рабочей недели (сокращенная норма его еженедельной работы составляет 35 ч).
В организации для профессии курьера установлен оклад в размере 380 руб. в месяц (при 40-часовой рабочей неделе).
В текущем месяце работник полностью отработал рабочее время, равное установленной для него сокращенной норме. Организация является для работника местом основной работы.
В данном случае работнику будет начислено за месяц 380 руб.
Пример 2. Оплата труда работника 15 лет, являющегося учащимся
В организации на время летних каникул с учащимся школы в возрасте 15 лет (с согласия родителей) заключен трудовой договор по выполнению обязанностей курьера.
Согласно трудовому договору оплата труда несовершеннолетнего работника производится пропорционально отработанному времени из расчета 5 руб. за 1 ч. Несовершеннолетним работником в июне 2020 г. отработано 55 ч.
Заработная плата за месяц составила 275 руб. (5 руб. × 55 ч).
Так как летние каникулы не входят в период учебного года, то продолжительность рабочего времени для учащегося в период летних каникул может быть установлена в соответствии с частью первой ст. 114 ТК не более 23 ч в неделю или 4 ч 36 мин в день при 5-дневной неделе. При этом заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 279 ТК).
Важно! Если работник (школьник) работал неполное рабочее время, т.е. меньше 23 ч или 35 ч, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК).
Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»
