![](https://www.gbzp.by/assets/media/blocks/ЗП_рассылка_640х460_август.jpg)
Новые материалы
- Навигатор примеров расчётов по отпускным - 2024: обновлен 27.08
- Что делать, если в ФСЗН подан неправильный запрос
- Номинальная начисленная средняя зарплата в июле 2024 года составила 2 355,1 рубля
- О нераспространении льготы по подоходному налогу с физических лиц, установленной абзацем вторым части первой п. 23 ст. 208 НК, на отдельные выплаты, производимые нанимателями работникам
Взносы в ФСЗН с компенсации, выплаченной взамен предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата
Многие организации в условиях кризиса вынуждены были сократить штат. В такой ситуации законодательством предусмотрены определенные гарантии увольняемым работникам. В материале автор рассмотрит ситуацию, когда работнику выплачены выходное пособие и компенсация взамен предупреждения об увольнении.
В организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Одному из работников выплачены выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков, а также компенсация в размере 2-месячного среднего заработка взамен предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренная ст. 43 ТК.
Начисляются ли взносы в ФСЗН с суммы выходного пособия и компенсации, выплаченной взамен предупреждения об освобождении от работы?
Трудовым законодательством предусмотрено, что трудовые договоры, как заключенные на неопределенный срок, так и срочные, могут быть расторгнуты нанимателем при сокращении численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 ТК, наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (часть третья ст. 48 ТК).
Если принято решение сократить работника и расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК, то наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. С согласия работника наниматель может взамен предупреждения о предстоящем увольнении выплатить ему компенсацию в размере 2-месячного среднего заработка.
На практике встречаются ситуации, когда наниматели по своей инициативе предлагают работникам выплатить компенсацию после предупреждения об увольнении. Если соглашение достигнуто, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения (ст. 43 ТК).
Для целей исчисления взносов в ФСЗН следует разграничивать выплату работнику выходного пособия и компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.
Выходное пособие при расторжении трудового договора (контракта) не является объектом для начисления взносов по государственному социальному страхованию (п. 2 Перечня № 115*).
________________
* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (в редакции от 29.08.2019) (далее – Перечень № 115).
Не начисляются взносы в ФСЗН и с компенсации, выплачиваемой работникам в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных в гл. 9 ТК, суммы возмещения морального вреда, причиненного работникам (п. 3 Перечня № 115).
В гл. 9 ТК не содержится норм, касающихся выплаты компенсации в размере 2-месячного среднего заработка, начисляемой работнику при увольнении вместо предупреждения.
Следовательно, на сумму компенсации, начисляемой взамен предупреждения о предстоящем высвобождении, следует начислить взносы в ФСЗН в общем порядке.
Читайте также:
Выплата выходного пособия в связи с призывом на военную службу и страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах
Полный расчет с работником при увольнении
Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»
Ольга Пичковская, экономист
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vznosy-v-fszn-s-kompensatsii-vyplachenno
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.