Главная
 » Комментарий
 » Выплата молодому специалисту единовременного пособия в связи с перераспределением
Выплата молодому специалисту единовременного пособия в связи с перераспределением
14 мая 2020
Молодой специалист перераспределен из одной организации в другую, обе организации находятся в одном населенном пункте. Нужно ли выплачивать единовременное пособие специалисту в связи с перераспределением? Об этом расскажет юрист в предлагаемой статье.
В организацию «Б» перераспределен из организации «А» молодой специалист, окончивший гродненский вуз. Обе организации расположены в г. Гродно. Постоянное место жительства этого специалиста – г. Брест.
Обязана ли организация «Б» выплачивать молодому специалисту единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность, установленное ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО), ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если сведений о том, выплачивалось ли такое пособие первым нанимателем, не имеется?
Не обязана.
Право на единовременное пособие имеют следующие категории работников (часть первая ст. 96 ТК):
1) работники, переезжающие в другую местность в связи с переводом (в т.ч. временным);
2) работники, переезжающие в другую местность в связи с приемом в соответствии с предварительной договоренностью;
3) выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, переезжающие в другую местность;
4) выпускники, направленные на работу, переезжающие в другую местность.
Таким образом, право на получение работниками компенсаций, предусмотренных ст. 96 ТК, возникает в случае, если в связи с переводом или приемом в соответствии с предварительной договоренностью (например, при приеме в порядке перевода от другого нанимателя) работник переезжает в другой населенный пункт.
Учреждения образования в определенных случаях осуществляют последующее распределение (перераспределение) (ст. 85 КоО).
Следовательно, работник (молодой специалист), который был перераспределен к другому нанимателю в другую местность и уволен в связи с переводом у первого нанимателя, будет иметь право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.
В данном случае при перераспределении молодого специалиста из одной организации, расположенной в г. Гродно, в другую организацию, расположенную в г. Гродно, переезд в другую местность в связи перераспределением не имел места. Следовательно, оснований для выплаты компенсаций в соответствии со ст. 96 ТК также нет.
Следует обратить внимание, что перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, установленных ст. 96 ТК, в т.ч. необходимость подачи работником заявления, а также сроки выплаты законодательством о труде не определены. В связи с этим полагаем, что вопрос о выплате компенсаций, предусмотренных ст. 96 ТК, должен решать наниматель с учетом обстоятельств, имеющих место в каждом конкретном случае, и документов, подтверждающих фактический переезд. Следовательно, наниматель издает приказ о выплатах в соответствии со ст. 96 ТК после представления работником соответствующих документов, подтверждающих факт переезда.
Справочно: в соответствии со ст. 96 ТК работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.
Выплата молодому специалисту единовременного пособия в связи с перераспределением
Молодой специалист перераспределен из одной организации в другую, обе организации находятся в одном населенном пункте. Нужно ли выплачивать единовременное пособие специалисту в связи с перераспределением? Об этом расскажет юрист в предлагаемой статье.
В организацию «Б» перераспределен из организации «А» молодой специалист, окончивший гродненский вуз. Обе организации расположены в г. Гродно. Постоянное место жительства этого специалиста – г. Брест.
Обязана ли организация «Б» выплачивать молодому специалисту единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность, установленное ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО), ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если сведений о том, выплачивалось ли такое пособие первым нанимателем, не имеется?
Не обязана.
Право на единовременное пособие имеют следующие категории работников (часть первая ст. 96 ТК):
1) работники, переезжающие в другую местность в связи с переводом (в т.ч. временным);
2) работники, переезжающие в другую местность в связи с приемом в соответствии с предварительной договоренностью;
3) выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, переезжающие в другую местность;
4) выпускники, направленные на работу, переезжающие в другую местность.
Таким образом, право на получение работниками компенсаций, предусмотренных ст. 96 ТК, возникает в случае, если в связи с переводом или приемом в соответствии с предварительной договоренностью (например, при приеме в порядке перевода от другого нанимателя) работник переезжает в другой населенный пункт.
Учреждения образования в определенных случаях осуществляют последующее распределение (перераспределение) (ст. 85 КоО).
Следовательно, работник (молодой специалист), который был перераспределен к другому нанимателю в другую местность и уволен в связи с переводом у первого нанимателя, будет иметь право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.
В данном случае при перераспределении молодого специалиста из одной организации, расположенной в г. Гродно, в другую организацию, расположенную в г. Гродно, переезд в другую местность в связи перераспределением не имел места. Следовательно, оснований для выплаты компенсаций в соответствии со ст. 96 ТК также нет.
Следует обратить внимание, что перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, установленных ст. 96 ТК, в т.ч. необходимость подачи работником заявления, а также сроки выплаты законодательством о труде не определены. В связи с этим полагаем, что вопрос о выплате компенсаций, предусмотренных ст. 96 ТК, должен решать наниматель с учетом обстоятельств, имеющих место в каждом конкретном случае, и документов, подтверждающих фактический переезд. Следовательно, наниматель издает приказ о выплатах в соответствии со ст. 96 ТК после представления работником соответствующих документов, подтверждающих факт переезда.
Справочно: в соответствии со ст. 96 ТК работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.
Читайте также:
Анна Сергеева, юрист
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vyplata-molodomu-spetsialistu-edinovreme
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.