Выплата матпомощи к отпуску при неполном рабочем времени

Несмотря на довольно частое применение на практике единовременной выплаты на оздоровление к отпуску (далее – материальная помощь к отпуску), у нанимателей периодически возникает вопрос: как определять размер при неполном рабочем времени – оказывать помощь нужно в размере оклада либо все-таки пропорционально отработанному времени (установленной неполной ставки)?

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику материальную помощь к отпуску в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Эта норма наводит на мысль, что размер материальной помощи, в т.ч. работникам с неполным рабочим временем, определяется законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Работникам бюджетных организаций с 1 января 2022 г. ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) в размере 1 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (п. 4 Указа № 27*).

_____________
* Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27).

Справочно: оклад – размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности служащего (профессии рабочего) (абз. 7 п. 11 Указа № 27).

Соответственно размер оклада работника при неполном рабочем времени подразумевает именно его оклад согласно установленному количественному показателю ставки (0,3 или 0,5 и т.п.). Поэтому размер материальной помощи к отпуску, если он установлен, к примеру, в размере 1 (одного) оклада работника, определяется именно от оклада работника, работающего в режиме неполного рабочего времени.

В коммерческих организациях нормы Указа № 27 не применяются, и это регулируется на локальном уровне путем указания данной помощи в коллективном либо трудовом договоре (контракте).

Обратите внимание! Трудовое законодательство не требует от нанимателей включать в коллективный договор обязанность производить данную выплату (ст. 182 ТК). При этом если уже данная выплата включена в коллективный договор, то организация обязана выплачивать материальную помощь к отпуску. Порядок оказания материальной помощи на оздоровление, ее размеры, случаи и сроки выплаты наниматель должен предусмотреть в коллективном договоре или положении об оплате труда. Наниматель может установить размер матпомощи к отпуску как от оклада работника, так и иные варианты, вплоть до конкретной суммы (например, 20 базовых величин (БВ)). Если же размер четко не оговорен либо не ясен, стоит внести изменения или дополнения в коллективный договор.

Например, записи об оказании материальной помощи к отпуску в коллективных договорах могут быть следующими:

1) «Выплачивать единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части к одной из его частей) в размере 0,5 месячной тарифной ставки или оклада работника на основании заявления работника один раз в календарный год».

В данном случае материальная помощь к отпуску будет оказываться всем без исключения работникам, в т.ч. совместителям и работникам с неполным рабочим временем в размере 0,5 от его месячной тарифной ставки или оклада;

2) «Выплачивать единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части к одной из его частей) в размере 10 базовых величин на основании заявления работника один раз в календарный год».

В таком случае материальная помощь к отпуску будет оказываться всем без исключения работникам, в т.ч. работникам с неполным рабочим временем в размере 10 БВ (370,00 руб. на настоящую дату);

3) «Выплачивать единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части к одной из его частей) исходя из размера 10 базовых величин при полном рабочем времени на основании заявления работника один раз в календарный год. При неполной занятости работника единовременная выплата оказывается в размере, пропорциональном занятости работника».

В этом случае материальная помощь к отпуску всем работникам, работающим на полную ставку, будет оказываться в размере 10 БВ, а работникам с неполным рабочим временем – пропорционально их ставке (например, при ставке 0,3 размер выплаты будет составлять 3 БВ);

4) «Выплачивать единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска по основной работе (а при разделении его на части к одной из его частей) в размере 0,5 месячной тарифной ставки или оклада работника на основании заявления работника один раз в календарный год».

В указанном случае материальная помощь к отпуску будет оказываться всем без исключения работникам, в т.ч. работникам с неполным рабочим временем, но только по основной работе, т.е. исключаются внешние и внутренние совместители.

Эдуард Мущук, юрисконсульт