Все темы

Ситуация

Работник организации (место основной работы) в январе 2019 г. представил в бухгалтерию справку об обучении дочери, которая с 1 сентября 2018 г. является обучающейся и получает первое высшее образование на дневной форме обучения в БГУИР. Срок действия справки указан до 30 июня 2019 г. Предполагаемый срок обучения – до 30 июня 2022 г.

Согласно законодательству Республики Беларусь бюджетным организациям предоставлено право осуществлять приносящую доходы деятельность. В бюджетной организации имеется подразделение (столовая), которое было создано для получения доходов и является одним из видов предпринимательской деятельности организации. В статье рассмотрен порядок расчета заработной плата заведующей столовой (тарифного оклада, повышений тарифного оклада и др.).

Практически в каждой организации есть работники, имеющие троих и более несовершеннолетних детей. Бывает, что один из этих детей является инвалидом. С порядком предоставления свободных дней таким родителям предлагаем подробно ознакомиться в статье.

Предприятие в целях укрепления здоровья работников заключило с организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, договор на медицинское обслуживание работников.

Работодатель обнаружил ошибку в представленных сведениях по форме ПУ-3 на работника, выполнявшего работы на основе гражданско-правового договора.

Работник организации, имеющий несовершеннолетнего ребенка, обратился к нанимателю с заявлением о добровольном удержании алиментов в размере 25 % заработка (у работника это основное место работы с оформлением трудового договора; иные удержания по исполнительным документам отсутствуют).

Как рассчитать сумму алиментов на ребенка из заработной платы работника по его заявлению?

В семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте 8 лет. В управлении социальной защиты на ребенка-инвалида матери выплачиваются пенсия, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. По месту работы в 2018 г. ей выплачивалось пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. В 2018 г. отец ребенка не работал, уволен в мае 2018 г., а с 1 февраля 2019 г. осуществляет уход за ребенком-инвалидом, так как мать приступила к работе на полную ставку.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком в возрасте до 3 лет (далее – отпуск по уходу), 5 февраля 2019 г. обратилась к нанимателю с заявлением прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе с 14 февраля 2019 г. на условиях полного рабочего времени.

На старшего ребенка (5 лет) она получает пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет.

Ситуация 1. Организация строит объект за пределами города, в котором проживают большинство работников-строителей. Для доставки работников на этот объект организация заключила с транспортной организацией договор на перевозку пассажиров автобусом, оплачивая ежемесячно эти расходы.

При определении налоговой базы по подоходному налогу налоговые вычеты применяются последовательно: сначала стандартные, затем социальные, потом имущественные (часть первая п. 3 ст. 199 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК)...