![](https://www.gbzp.by/assets/media/blocks/ЗП_рассылка_640х460_август.jpg)
Все темы
чт
13
07/17
Трудовым договором работника предусмотрен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Может ли наниматель разделить такой отпуск на 3 части?
Может, если такая возможность предусмотрена коллективным договором либо соглашением.
чт
06
07/17
Зачем работнику доплачивать до МЗП?
МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Наниматель обязан применять его в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов (ЛНПА) и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
чт
29
06/17
У работницы 1 мая 2017 г. родился второй ребенок. Ей выплачено пособие по беременности и родам. С 13 июля работнице предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком и назначено пособие по уходу за ним. В семье воспитывается в т.ч. 2-летний ребенок (дата рождения старшего ребенка – 14 сентября 2014 г.).
По месту работы женщина представила документы для назначения пособия семьям на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет (семейное пособие).
ср
21
06/17
Конфликты между работником и нанимателем, в т.ч. и по вопросам увольнения, разрешаются в рамках судебного разбирательства. Причем часто в пользу работника. Если суд решил восстановить уволенного на рабочем месте, то такое решение нужно исполнять: допустить восстановленного к работе и оплатить ему вынужденный прогул. Из материала вы узнаете, как это правильно сделать.
вт
13
06/17
Работнику бюджетной организации предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты. В этот же период ему был выдан листок нетрудоспособности.
Продлевается ли социальный отпуск на период нетрудоспособности работника?
чт
08
06/17
У работника организации 31 мая 2017 г. родился ребенок. Жена работника находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Вправе ли работник получить стандартный налоговый вычет на жену как иждивенца, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Какие для этого нужны документы?
ср
31
05/17
Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и приступила к работе с 3 апреля 2017 г. в режиме полного рабочего времени. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 июня 2017 г. на 126 календарных дней. С этого же дня ей назначено пособие по временной нетрудоспособности.
чт
25
05/17
Ситуация. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, желает уволиться
Работница с 9 сентября 2016 г. по 12 января 2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 13 января – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 марта 2017 г. она вышла на работу на 0,5 ставки, а 22 июня 2017 г. увольняется по собственному желанию.
чт
18
05/17
Ситуация
Работница организации находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Со 2 мая по 30 июня 2017 г. она выполняла работы по договору подряда. О том, что она работала, комиссии по назначению пособия стало известно только в конце июля 2017 г.
чт
11
05/17
Даже если у организации нет денег на расчетном счете и задерживается зарплата работникам, важно помнить о сроках расчетов с ФСЗН. Предложенный материал поможет бухгалтерам не допустить ошибок при уплате взносов в ФСЗН.
Новые материалы
- Навигатор примеров расчётов по отпускным - 2024: обновлен 27.08
- Что делать, если в ФСЗН подан неправильный запрос
- Номинальная начисленная средняя зарплата в июле 2024 года составила 2 355,1 рубля
- О нераспространении льготы по подоходному налогу с физических лиц, установленной абзацем вторым части первой п. 23 ст. 208 НК, на отдельные выплаты, производимые нанимателями работникам