Все темы

Если женщина решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, за ней сохраняется половина пособия. Но новый размер пособия начинает действовать только со следующего месяца после выхода на работу. Вот здесь бухгалтеры и допускают большинство ошибок, одну из которых рассмотрим на практическом примере.

Иногда возникает необходимость в назначении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам лицам, работающим одновременно по основному месту работы и по совместительству. На что следует обратить внимание в таком случае? Что общего в их назначении и чем отличаются расчеты пособий? Выясним эти моменты.

Организация для своих работников приобретает путевки в белорусские санатории и в соответствии с колдоговором оплачивает за счет собственных средств. Работнику выделена путевка в санаторий стоимостью 1 000 руб. без НДС. Материальная помощь работнику с начала года не выплачивалась, подарки организация ему не дарила.

Каков порядок отражения данной операции в бухгалтерском и налоговом учете?

Руководитель бюджетной организации и его заместитель направлены вышестоящей организацией в командировку за границу. Руководитель до национального аэропорта Минск воспользовался услугами такси, а заместитель – пригородным транспортом.

Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях полного рабочего времени с 15 марта 2018 г.

Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 26 мая 2018 г. на 126 календарных дней. На основании листка нетрудоспособности ей назначено пособие по беременности и родам с 26 мая 2018 г.

Работник представил листок нетрудоспособности с 14 (понедельник) по 21 мая 2018 г. в связи с общим заболеванием. В пятницу 11 мая он совершил прогул без уважительной причины. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя

У работника организации 2 детей. Старший ребенок получает первое среднее специальное образование в дневной форме. Ему 3 мая исполнилось 18 лет.

Сумма начисленной работнику заработной платы за май – 602,00 руб.

Многие организации помимо положенной оплаты ежегодного отпуска выплачивают работникам и дополнительные суммы средств, так называемую прибавку к отпускным от работодателя. Называют такую доплату по-разному: или материальная помощь на оздоровление, или материальная помощь к отпуску. В каком же случае исчисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах с перечисленных выплат? Об этом далее.

У работника организации (место его основной работы) есть дочь 6 лет. В марте 2018 г. он расторг брак с супругой. По решению суда дочь оставлена с матерью. Работник не представил в бухгалтерию исполнительный лист на уплату алиментов на содержание своей дочери, а также заявление на удержание алиментов в добровольном порядке. При этом работник настаивает на предоставлении ему стандартного налогового вычета по подоходному налогу в размере 30 руб., как родителю, имеющему несовершеннолетнего ребенка.

Соблюдение минимального уровня оплаты труда работников является для нанимателей обязательным (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). Если по каким-то причинам заработная плата работника ниже установленного значения, наниматель обязан произвести доплату. Рассмотрим на практике, как это действует.