Все темы

При заключении организацией в пользу работников (штатных и внешних совместителей) договоров добровольного страхования медицинских расходов возникают вопросы об исчислении подоходного налога и обязательных страховых платежей. Проанализируем такие вопросы на практической ситуации.

Ситуация. Оплата больничного при алкогольном опьянении

Работнику выдан листок нетрудоспособности с 29 мая по 1 июня 2018 г. после рабочего дня (травма в быту) с записью в строке «Особые отметки» – «Алкогольное опьянение». Последующие 2 листка нетрудоспособности (продолжение 1-го листка нетрудоспособности: один со 2 по 5 июня, второй с 6 по 14 июня) оформлены без пометки «Алкогольное опьянение».

Руководство организацией осуществляет индивидуальный предприниматель (далее – ИП), который является одновременно единственным собственником ООО (управляющий). Основное место его работы в этой же организации по рабочей профессии на условиях неполной занятости.

Согласно договору оказания услуг по управлению организацией оплата за оказанные услуги производится по часовой ставке 2,5 руб. за нормо-час. Вознаграждение начисляется ежеквартально, из расчета 100 нормо-часов в месяц.

Порядок применения налоговых вычетов при определении налоговой базы подоходного налога по доходам, полученным физическим лицом по договору подряда, имеет некоторые особенности.

Предоставление займов работникам организацией по месту работы −  не редкость. Чаще всего это является инструментом мотивации работника, а также частью социальной политики.

Но и тут не обойдется без налогов:  необходимо уплатить подоходный налог, а при возвращении долга работником его самостоятельно возвращает плательщик за счет общей суммы налога, удержанного с доходов физических лиц, путем уменьшения перечисляемой в бюджет суммы налога.

 А если организация прощает долг работнику? Как в этом случае быть бухгалтеру?  Рассмотрим, какие налоги и отчисления необходимо исчислить с суммы такого займа.

Внесены изменения и дополнения в Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (далее – Правила).

При предоставлении работнику трудового отпуска возникают различные ситуации. При этом бухгалтеров интересует не только расчет отпускных, но и порядок отражения затрат в бухгалтерском учете. Рассмотрим их на примере ситуации.

Срок действия контракта с работником истек 31.07.2018. Наниматель и работник не предприняли действий к его продлению либо прекращению. Трудовые отношения продолжились, при этом трудовой договор заключен не был.

Работник желает уволиться по соглашению сторон 17.08.2018.

Руководитель организации решил решение оказать материальную помощь в связи со вступлением в брак сотруднице – внешнему совместителю.

Облагается ли данная выплата налогами и как отразить ее в бухгалтерском учете?

Обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, подоходный налог – начисляется, но с учетом предусмотренных льгот.

Руководителю унитарного предприятия оказана платная медицинская помощь − проведена операция.