Все темы

Из года в год с 1 января меняются размеры стандартных налоговых вычетов, применяемых при исчислении подоходного налога. Этот год не стал исключением.

Как правильно отразить в бухгалтерском учете суммы пособия на погребение за счет средств Фонда социальной защиты населения? Следует ли c суммы пособия производить отчисления в ФСЗН и Белгосстрах? Облагается ли пособие на погребение подоходным налогом? В материале вы найдете ответы на эти вопросы. 

За период 9 месяцев 2018 г. на работника, с которым заключен гражданско-правовой договор (ГПД) от 28.02.2018 № 2 в период с 1 по 25 марта 2018 г., представлена форма ПУ-3. В ней неверно отражены номер и дата заключения договора (фактически отражены реквизиты ГПД от 01.03.2018 № 1). Вознаграждение по договору начислено в марте 2018 г. Страховые взносы уплачены полностью.

Решение вопроса о выплате пособия на погребение требует от бухгалтера изучения ряда нормативных документов. Важно знать, в каких случаях выплата пособия производится в организации, какие подтверждающие документы должны быть представлены в бухгалтерию, в каком размере назначается пособие на погребение. Рассмотрим эти вопросы. 

В 2017 г. в организации работал сотрудник по трудовому и гражданско-правовому договорам (далее – ГПД). ГПД заключен на период с 1 по 31 июля 2017 г.

Срок представления отчета

Раз в год (не позднее 25 января года, следующего за отчетным) страхователи по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний представляют отчет.

С 15 января 2019 г. вступает в силу постановление Белстата от 20.07.2018 № 66 «О внесении изменений и дополнений в Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду», утвержденные постановлением Белстата от 19.08.2013 № 163 (далее – Указания № 163).

Бухгалтер в декабре 2018 г. обнаружила ошибку: работнику – инвалиду II группы по начисленной заработной плате за июль 2018 г. – 440 руб. обязательные страховые взносы в ФСЗН начислены в размере 35 % (28 % + 6 % + 1 %) в сумме 154 руб., а следовало в размере 7 % (6 % + 1 %) – в сумме 30,80 руб.

Неявка работника на работу, его отсутствие на работе без уважительной причины могут быть расценены нанимателем как прогул без уважительной причины. Можно ли уволить работника в такой ситуации? Ответ вы найдете в представленном материале.

От подоходного налога освобождаются доходы: