Все темы

За II квартал 2019 г.  форма ПУ-2 сдается не позднее 10 июля 2019 г. по такой же форме, как и в I квартале 2019 г.

Работник работает по гражданско-правовому договору и воспитывает в неполной семье несовершеннолетнего ребенка. Он обратился к нанимателю с просьбой о выделении ему путевки в лагерь с круглосуточным пребыванием (ее стоимость удешевлена за счет государственных средств).

При каждом перечислении работникам зарплаты и иных выплат, приравненных к ней, организация перечисляет и так называемые зарплатные налоги, одним из которых являются обязательные стра­ховые взносы в ФСЗН. Бухгалтер должен уметь правильно начислить взносы, так как неверный расчет в итоге будет обнаружен при составлении отчетности в ФСЗН (4-фонд, ПУ-3) и может привести к уплате пеней и штрафов. Предлагаем разобрать­ся, как определить базу для правильного начисления взносов.

Многодетные семьи имеют право на различные виды государственной поддержки. Им предоставляются дополнительные социальные гарантии и льготы в сфере налогового законодательства, например при уплате подоходного налога. Но бухгалтерам следует знать, что при исполнении старшему ребенку 18 лет порядок удержания подоходного налога меняется. Предлагаем разобраться с этим вопросом в материале.

У работницы организации двое несовершеннолетних детей (15.08.2010 г.р. и 12.05.2016 г.р.). Она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получает пособия...

Вопрос 1: За какой период для расчета отпускных берется средний заработок, сохраняемый за время отпуска? 

Сотрудница  ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На ее должность планируют взять другого сотрудника (на время социального отпуска).

Работник принят на работу в бюджетное учреждение 11.07.2018 и увольняется 02.07.2019. Продолжитель­ность его трудового отпуска составляет 25 (24 + 1) календарных дней.

За сколько дней следует выплатить компенсацию работнику, если в течение рабочего периода он использовал часть трудового отпуска в количестве 14 календарных дней?

Работник организации представил при приеме на работу удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, согласно которому он имеет право на льготы в соответ­ствии со ст. 24 Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее – Закон № 9-З).

Постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.05.2019 № 4 внесены изменения:

– в Инструкцию по формату документов персонифицированного учета, утвержденную постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 29.06.2009 № 10;

– Инструкцию о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденную постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 (далее – Инструкция № 7).