Все темы

Трудовые отношения с работниками оформлены трудовым договором на неопределенный срок. Коллективного договора в организации нет. В трудовом договоре нет оговорок о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска.

В организацию в августе 2019 г. на место основной работы принят новый работник. Он является инвалидом с детства и воспитывает 3 сыновей (10, 12 и 20 лет). Старший сын получает первое высшее образование в дневной форме в вузе Республики Беларусь.

У работницы 27.09.2019 родился второй ребенок. Первому ребенку 8 лет. После окончания отпуска по беременности и родам ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Работника привлекают к работе в выходной день. В качестве компенсации наниматель предоставляет ему другой день отдыха.

Работница работает в организации по трудовому договору с марта 2014 г. и по договору подряда, который заключен на период с 1 апреля по 20 мая 2019 г. Ежемесячный оклад по основному месту работы – 1 260,0 руб. Трудовой отпуск предоставлялся работнице с 1 по 31 декабря 2018 г. (31 календарный день). Премий и иных выплат не было. Уплата взносов за работницу производилась более чем за 6 месяцев. По договору подряда 4 мая 2019 г. выплачено вознаграждение в сумме 610,0 руб. за апрель 2019 г. (30 календарных дней), с которого уплачены взносы. Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении, который выдан на период с 16 по 27 мая 2019 г. (12 календарных дней).

Формы ПУ-3 с 2019 г. заполняются ежеквартально нарастающим итогом и подаются после сдачи отчета формы 4-фонд. При этом сведения в этих двух формах отчетности, заполненных на основании данных бухгалтерского учета, могут иметь расхождения. Рассмотрим, почему такое происходит.

В связи с произошедшей чрезвычайной ситуацией (повреждение кровли и забора сильным ветром) пенсионеру оказана материальная помощь в натуральной форме в виде: – оплаты работ по ремонту кровли дома – 2 500 руб.; – безвозмездной передачи строительных материалов для ремонта забора – 400 руб.

Несмотря на то что отчетность по форме 4-фонд составляется ежеквартально, бухгалтеры до сих пор допускают много ошибок при ее заполнении. Предлагаем проанализировать наиболее часто допускаемые ошибки, изучить механизм сверки всех заполненных показателей в отчете с бухгалтерским учетом, чтобы сдать отчетность с первой попытки.

Организация заключила договор подряда с физическим лицом на выполнение работ с 1 июля по 31 августа 2019 г. Размер ежемесячного вознаграждения – 540,00 руб. По условиям договора оплата выполненных работ производится по факту их выполнения в месяце, следующем за отчетным, не позднее 15-го числа. Вознаграждение за июль 2019 г. выплачено 15 августа 2019 г. Данное физлицо представило в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 20 по 23 августа 2019 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за лицо уплачивались более 6 месяцев.

Согласно последним разъяснениям ФСЗН, бухгалтерам необходимо сдавать отчетность в следующем порядке.