Все темы

Как выплачивается ежемесячная премия работнику после его увольнения? Является ли ежемесячная премия, выплаченная после увольнения работнику, объектом обложения подоходным налогом?

Действующим законодательством, регулирующим выплату пособий беременным женщинам, предусмотрено пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности. В материале специалист ФСЗН подробно разъяснит порядок назначения и выплаты такого пособия.

Согласно налоговому законодательству при выплате работнику заработной платы бухгалтер обязан удержать и перечислить подоходный налог. Но следует знать, что НК установлены случаи, когда подоходный налог не перечисляется одновременно с выплатами. Разобраться в этом поможет данная публикация.

Какой день считается днем усыновления (удочерения)? Какими документами подтверждается факт усыновления (удочерения)? Усыновление считается установленным со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (часть пятая ст. 122 КоБС).

Есть ли особенности в начислении пособия по временной нетрудоспособности лицу, выполняющему работу по гражданско-правовому договору?

Плательщик алиментов может получать доходы от нескольких источников. В этом случае важно определить, с каких доходов следует удерживать алименты, даже если в организации нет исполнительного листа.

Когда работник отсутствует на работе по личным причинам несколько часов, а не полный рабочий день и соответственно за этот день заработная плата ему выплачивается в меньшем размере, возникает вопрос: повлияет ли это на расчет среднего заработка за период отпуска или болезни? Разберемся, как поступать бухгалтеру в такой ситуации.

Закон № 90-З вносит изменения, касающиеся ограничений по удержаниям из заработной платы и иного дохода должника. Рассмотрим их подробнее.

Принятый порядок переноса рабочего дня оказывает влияние не только на учет рабочего времени, но и на порядок бухгалтерских расчетов, в основе которых лежит средний заработок. Рассмотрим, на что может повлиять перенос рабочего дня в различных ситуациях.

Любая организация периодически сталкивается с необходимостью замены временно отсутствующего работника. Если на замену по срочному трудовому договору принята женщина, то ко времени окончания такого договора она может быть беременна. Как в данной ситуации поступить нанимателю читайте в статье.