Все темы

Одним из видов социальных гарантий является выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием. Неявка на работу в связи с заболеванием – уважительная причина. Такой же уважительной причиной является и заболевание ребенка сотрудника. Но наличие этой причины должно быть подтверждено документально.

Поэтому, если для ухода за больным ребенком сотруднику необходимо освобождение от работы, следует обратиться к врачу не только за лечением, но и за получением листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности – документ для начисления пособия по временной нетрудоспособности и документальное подтверждение отсутствия на рабочем месте.

Организация в мае 2020 г получила субсидии из средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь для выплаты доплат до минимальной заработной платы работникам, общий размер которых составил 200,00 руб.

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении.

Особый характер работы требует материального вознаграждения – выплаты компенсации за разъездной характер работы. Как правильно возмещаются расходы по найму жилого помещения работнику, узнайте из данного материала.

Единый порядок оформления оборотной стороны листка нетрудоспособности независимо от вида нетрудоспособности, в связи с которым выдан листок нетрудоспособности, установлен пп. 53–57 Инструкции № 1/1. В материале подробно изучен вопрос: как оформить листок нетрудоспособности, выданный вследствие бытовой травмы с пометкой «нарушение режима, неявка на прием», а также как выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Автор статьи объяснит, как рассчитать средний заработок, когда сотрудник с первого рабочего дня направляется на стажировку

В данном материале рассматривается ситуация, когда сотрудник использовал свой трудовой отпуск, а наниматель принял решение увеличить продолжительность отпуска. В связи с этим возникает вопрос: предоставлять дополнительные дни отпуска или нет?

В материале рассмотрим, что включает в себя окончательный расчет с уволенным сотрудником и сроки его выплаты.

При заключении организацией в пользу работников (в том числе и внешних совместителей) договоров добровольного страхования медицинских расходов возникают вопросы об исчислении подоходного налога. Проанализируем этот вопрос на конкретной ситуации.

В организацию в мае 2020 г. с целью получения социального налогового вычета, установленного подп. 1.1 п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Республики Беларусь, обратился работник (для него эта организация – место основной работы).