Все темы

Трудовой договор работника с нанимателем прекращен 23 июня 2021 г. Работнику 23 июня выплачена только заработная плата за отработанную часть месяца. Окончательный расчет наниматель обещает произвести 10 июля – в момент начисления премии за июнь 2021 г. Что ждет нанимателя при нарушении сроков окончательного расчета?

С 15.07.2021 вступают в силу изменения, внесенные в Закон № 439-З и в Инструкцию № 67. Наиболее существенные изменения коснулись порядка взыскания по исполнительному документу, очередности взыскателей, порядка направления исполнительного документа.

С 01.07.2021 в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц накапливаются сведения, в т.ч. о периодах получения ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. В материале разберемся, как эту доплату следует отражать при заполнении ПУ-3.

В данном материале предлагаем разобраться с ситуацией, когда работник ушел в отпуск и заболел. Как в таком случае можно использовать в дальнейшем оставшиеся дни отпуска?

Работница организации проинформировала комиссию по назначению пособий о том, что она с ребенком (2019 г.р.) уезжает за пределы Республики Беларусь на длительный срок для лечения ребенка в Республике Польша (ориентировочная дата выезда – 25 октября).

С 15 июля 2021 г. Закон Республики Беларусь от 06.01.2021 № 90-З «Об изменении законов по вопросам исполнительного производства» помимо прочих вносит изменения, касающиеся ограничений по удержаниям из заработной платы и иного дохода должника. Рассмотрим их подробнее.

В семьях сотрудников организаций растут дети, а значит, многим из них назначают детские пособия. Вопросы, которые возникают у бухгалтера при начислении таких пособий, бывают совсем непростыми. Разберемся, в каком размере следует выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если мать ребенка является ИП, но не осуществляет предпринимательскую деятельность.

В организации физическое лицо выполняет работы по гражданско-правовому договору. Оно представило листок нетрудоспособности, которая наступила в период действия договора. Обязана ли организация оплачивать листок нетрудоспособности лицу, выполняющему работу по гражданско-правовому договору?

В 2021 г. многие наниматели продолжают сталкиваться с нехваткой рабочей силы в связи с пандемией. Некоторые работники болели, у других болели дети, а часть сотрудников находилась на карантине. В данной публикации предлагаем разобраться, в каких случаях можно, а в каких нельзя отозвать работника из трудового отпуска даже при производственной необходимости.

Работник организации, в семье которого в мае 2020 г. родился ребенок, обратился за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Его супруга (мать ребенка) уехала на работу за пределы Республики Беларусь.