Все темы

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В марте 2022 г. семья уехала в Польшу. Там находится место работы супруга. Как выплачивается пособие в такой ситуации?

Нередко организации проводят культурные мероприятия, в рамках которых проходят различные конкурсы и победители получают подарки. В данном материале автор напоминает бухгалтерам, как правильно исчисляется подоходный налог с полученных подарков.

Взносы на профессиональное пенсионное страхование (ППС) начисляют и уплачивают организации, которые предоставляют работу в особых условиях труда и по отдельным видам профессиональной деятельности. Автор статьи разъясняет порядок включения выходных дней в период работы во вредных условиях.

В коммерческую организацию 5 сентября  2022 г. принят работник, который увольняется 7 сентября 2022 г. Можно ли прием и увольнение отразить в одной форме ПУ-2?

Прибывший к месту работы молодой специалист имеет право на определенные виды гарантий и компенсаций. В каком размере и в какие сроки наниматель обязан ему выплатить причитающиеся по законодательству суммы, рассмотрим подробнее в статье.

Посвящена порядку предоставления отпуска по беременности и родам.

Работник организации (место основной работы) 17.01.2022 по основаниям, установленным законодательными актами, был поставлен в этой организации на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Организация провела производственный семинар среди своих работников. В рамках данного мероприятия понесены расходы, в т.ч. на приобретение чая, кофе, кондитерских изделий. Является ли стоимость указанных товаров объектом для начисления обязательных страховых взносов?

Коммерческая организация не имеет служебного автомобиля. Сотрудники для выполнения разовых служебных поручений используют такси. Расходы по оплате такси наниматель возмещает работникам при предъявлении платежных документов (чеки). Нужно ли на суммы указанных выплат начислять обязательные страховые взносы в бюджет фонда?

Нередки случаи, когда пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются в минимальном размере и зависят от размера бюджета прожиточного минимума (далее – БПМ). Пособие по беременности и родам назначается, как правило, на 126 календарных дней (к.д.). Соответственно за данный период меняется БПМ, и поэтому бухгалтер обязан вернуться к произведенным ранее расчетам и доначислить пособие. Разберемся с этим на практическом примере.