Все темы

Все чаще встречаются ситуации, когда при наличии вакансии, на работу принимают по гражданско-правовым договорам (ГПД). В материале разберемся, можно ли с работником вместо трудового договора заключать ГПД, а также рассмотрим правовые последствия таких действий.

Медицинская сестра хирургического отделения городской больницы в сентябре 2022 г. прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ребенку исполняется 3 года 15 октября 2022 г.) и приступила к работе на условиях полного рабочего времени. Работница в полной семье воспитывает двоих детей 2 и 5 лет. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 1 октября 2022 г. работнице будет выплачивается в размере 50 % от установленного размера. В каком размере следует выплачивать работнице пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет?

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность. В данном материале рассмот­рим, какие основные виды ответственности предусмотрены за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности в случаях сочетания работниками трудовых и гражданско-правовых отношений вызывает вопросы у бухгалтеров. Автор рассматривает такой случай из практики, подсказывает верное решение.

Может ли работник уволиться по своему требованию, если инвалидность установлена не самому работнику, а члену его семьи?

В предлагаемом материале рассмотрим подробно допустимые случаи погашения задолженности перед нанимателем и размеры возмещения.

Экспресс-консультация посвящена вопросу регулирования отношений с временными работниками.

За IV квартал 2022 г. подавать форму ПУ-3 следует с учетом изменений, внесенных постановлением № 17 в Инструкцию № 7. Касаются они работников, заключивших договор дополнительного накопительного пенсионного страхования (далее – договор страхования) с РУСП «Стравита». Подробнее рассмотрим на примере заполнения формы ПУ-3 за 2022 г.

09 января 2023 года Президентом Республики Беларусь принят Указ №3*, который предоставляет дополнительные полномочия Департаменту по труду.

Консультация посвящена вопросам по сверхурочной работой.