Все темы

Бывают случаи, когда после увольнения работника обнаруживается, что при расчете суммы подоходного налога по данному гражданину был недостаточно удержан подоходный налог. Как бухгалтеру действовать в подобной ситуации? Как подать сообщение о невозможности удержания подоходного налога с физических лиц и как его заполнить? Об этом поговорим в нашем материале.

Работница ООО была уволена по соглашению сторон 27.09.2023 г. На электронную почту организации и в Личный кабинет по данной работнице пришла следующая информация: «Информация по расчету среднедневного заработка сотрудника 4181086H007PB9 ШОРОХ ЕЛЕНА СЕРГЕЕВНА. По работникам, уволенным в 2023 г. с января по сентябрь необходимо повторно представить форму ПУ-3 за 2023 год, если есть простои, отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя, умышленное неначисление взносов (конверты) или удержания из выплат осужденному» .

Любой организации приходится рассчитывать показатели численности работников. Такие данные необходимы для статистической отчетности, отчета 4-фонд и прочих показателей по труду. Рассмотрим примеры по расчету численности.

Удержание алиментов – головная боль бухгалтера по заработной плате. Сегодня рассмотрим 3 интересных практических примера. 

У работницы стаж в Республике Беларусь менее 10 лет, но она работала ранее в Российской Федерации 5 лет. Учитывается ли этот стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности?

Обязательства со стороны организации, основания, справочную информацию по теме расчетных листков читайте в проверочном списке.

Сколько бы мы ни поднимали тему суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ) и оплаты сверхурочных часов, она всегда актуальна.

Министерство по налогам и сборам в связи возникающими на практике вопросами о правомерности применения льготы по подоходному налогу с физических лиц (далее – подоходный налог), установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК), на выплаты, производимые нанимателями работникам в приведенных ниже ситуациях, с учетом позиции Министерства труда и социальной защиты и Министерства финансов, разъясняет следующее.

Служебная командировка работника иногда может быть обусловлена некоторыми особенностями, например необходимостью дополнительной работы, которая не была предусмотрена служебным заданием. Наш постоянный автор расскажет, как это сделать, чтобы не допустить ошибок.

В частном медицинском центре работает медицинская сестра Петрова Юлия Александровна ( номер застрахованного 4160392M015PBO) по внешнему совместительству. Она сообщила, что с 13.08.2024 г она заболела. При выходе на работу Петрова Ю.А. представила справку о временной нетрудоспособности (далее - справка). Какая информация приходит от Фонда в организацию (в которой работник работает по внешнему совместительству) о назначении пособия по основному месту работы?