Все темы

Нередки случаи, когда пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются в минимальном размере и зависят от размера бюджета прожиточного минимума (далее – БПМ). Пособие по беременности и родам назначается, как правило, на 126 календарных дней (к.д.). Соответственно за данный период меняется БПМ, и поэтому бухгалтер обязан вернуться к произведенным ранее расчетам и доначислить пособие. Разберемся с этим на практическом примере.

В современных реалиях редко какой наниматель не испытывает необходимости в направлении сотрудников в командировки. Вместе с тем регулирование отношений в коммерческой организации, связанных с направлением работников в командировки, имеет ряд нюансов, которые влекут за собой определенные сложности. В настоящей статье предлагаем рассмотреть порядок разработки Положения о служебных командировках.

Доплата к пособию по беременности и родам производится женщинам, если размер выплаченного пособия по беременности и родам оказался ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам. В данном материале подробно рассматриваются вопросы о порядке исчисления и выплаты такой доплаты.

Организация для сотрудников провела спартакиаду на открытом воздухе. Для ее проведения была арендована спортивная площадка, организованы питание и доставка к месту проведения мероприятия и обратно, привлечены физические лица для организации этого мероприятия по гражданско-правовому договору (судьи).  Облагаются ли обязательными страховыми взносами указанные расходы организации?

Оплата одного свободного дня в месяц работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, производится за счет средств ФСЗН. Именно поэтому важно правильно оформить документы для предоставления такого дня. Как это сделать, читайте в статье.

Работник принят на работу в учреждение 03.10.2011 на условиях контракта. С 15.02.2022 по 14.03.2022 он находился в очередном отпуске за период 03.10.2021–02.10.2022. За предыдущие периоды отпуск был предоставлен по графику и в полном объеме. 16.07.2022 работник увольняется по соглашению сторон.

Работник, проживающий и работающий в г. Минске, направлен в командировку в г. Брест с 1 по 10 февраля 2022 г. В период командировки 9 февраля он по причине плохого самочувствия обратился в учреждение здравоохранения г. Бреста, где ему выдали листок нетрудоспособности с даты обращения. На лицевой стороне листка нетрудоспособности в позицию «особые отметки» внесена запись «разрешена выдача ЛН, гл. врач Воробьев Р.Д.», которая заверена подписью и личной печалью главврача, указаны его фамилия, инициалы и проставлена личная печать. Верно ли оформлен листок нетрудоспособности в такой ситуации?

В настоящей статье на двух примерах рассмотрим действия, которые необходимо предпринять нанимателю, чтобы вернуть работнику излишне удержанную сумму по исполнительному листу.

Работница организации (основное место работы) состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. В марте она планирует приобрести 2-комнатную квартиру по договору финансовой аренды (лизинга), предусматривающему выкуп предмета лизинга.  Имеет ли сотрудница право на получение имущественного налогового вычета по подоходному налогу по суммам фактически произведенных расходов на такое приобретение квартиры? Имеет при соблюдении определенных условий.

Многим нанимателям на собеседовании бывает трудно сразу точно определить профессиональный уровень будущего работника. В этом случае есть возможность определить уровень его профессиональных качеств, установив работнику испытательный срок. Однако при заключении трудового договора с предварительным испытанием появляется немало ошибок. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, которые могут возникать у нанимателей при заключении трудового договора с предварительным испытанием. Какие качества работника должен оценить наниматель на испытательном сроке?