Все темы

Работник трудоустроен в бюджетную организацию 4 июля 2023 г. (вторник), 1 и 2 июля – выходные дни, 3 июля – праздничный день. График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник 27 мая 2024 г. уходит в трудовой отпуск. Он отработал все месяцы полностью, кроме марта (ему предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты в количестве 3 дней по ст. 190 ТК; работник болел (в бухгалтерию представлен больничный, по которому назначено пособие по временной нетрудоспособности)). Начисления марта ниже, чем в других месяцах.

В случае если работник, находясь в трудовом отпуске, заболевает, он имеет социальную защиту: ему выплатят пособие по временной нетрудоспособности за период болезни, и он сможет сразу после окончания болезни «догулять» свой отпуск или перенести оставшуюся часть на другое время года. Рассмотрим вариант, когда работник продлевает отпуск сразу после длительной болезни и как ему все рассчитать.

Работник учреждения здравоохранения уходит в трудовой отпуск с 10 июня 2024 г. В принимаемом для расчета отпускных периоде работнику предоставлялся трудовой отпуск с единовременной выплатой на оздоровление (далее – ЕВО). Все месяцы, включаемые в расчет отпускных, работник отработал согласно графику работ.

Представление работником в бухгалтерию листка нетрудоспособности (далее – ЛН) по уходу за больным ребенком не редкость. Тем не менее каждый такой случай индивидуален и имеет свои особенности в расчете. Рассматриваемая автором ситуация – одна из них.

Работнице бюджетной организации в связи с осложненными родами выдан листок нетрудоспособности (ЛН) на 14 календарных дней (к.д.) с 22.07.2024 по 04.08.2024, который оформлен как продолжение ЛН, выданного в связи с беременностью и родами (БиР) (с 18.03.2024 по 21.07.2024). Среднедневной заработок (СДЗ) для назначения пособия по первому ЛН рассчитан за период работы с 01.09.2023 по 29.02.2024 и составил 50,52 руб.

Пример. Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности (далее – ВН) работнику, у которого заболевание связано с выполнением донорской функции

Гражданин, с которым был заключен договор подряда, умер. Как поступить с актом выполненных работ и вознаграждением?

Рассмотрим 2 примера по выплате больничного с 1 июня для внешних совместителей.

Согласно действующему законодательству размер СДЗ для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период). При этом размер СДЗ для исчисления пособия по ВН исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

С 1 июля 2024 г. бухгалтеры обязаны представить в Фонд форму 4-фонд за январь-июнь, в которой нужно отразить начисленные доходы сотрудникам и исчисленные с них взносы. Какие тонкости следует учитывать при составлении отчетности расскажем в публикации.