Все темы

Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии (далее ДНПС) – это программа формирования будущей пенсии за счет собственных добровольных взносов и софинансирования государством (при участии работодателя). Поскольку большинство организаций уже сдали отчет 4-фонд, но думаем, что не лишним будет проверить себя. Поэтому еще раз напомним про особенности заполнения отчета 4-фонд с учетом информации по ДНПС (далее – ДНПС).

Какие данные необходимо отразить в отчетах, что необходимо учесть при выплате материальной помощи, а также примеры заполнения отчета 4-фонд и налоговой декларации читайте в статье.

Простая, на первый взгляд, ситуация: молодому специалисту выплатили полагающиеся выплаты, а через месяц его призвали в армию. Все ли произведенные выплаты молодому специалисту облагаются налогами и взносами? Разберемся, как правильно отразить по данному сотруднику выплаты в отчете 4-фонд и форме ПУ-3.

Какие еще командировочные расходы следует оплатить работнику?

Подошло время квартальной отчетности. Редакция журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» предлагает Вам в помощь нашу традиционную «Квартальную отчетность». Надеемся, наши материалы помогут вам отчитаться своевременно и без ошибок.

21.09.2023 Советом Министров Республики Беларусь принято постановление № 613*, которым вносятся изменения в постановление № 1282**. Вступает в силу данное постановление сразу после его официального опубликования, то есть с 27 сентября 2023 года.

В сентябре 2023 г. многие работники начнут приносить в бухгалтерию документы на обучение своих детей, а возможно, и на свое обучение. В материале разберемся, что должен учесть бухгалтер по заработной плате, чтобы данная льгота по подоходному налогу была предоставлена правомерно.

Работник во время трудового отпуска заболел, затем представил в бухгалтерию для оплаты листок нетрудоспособности. Писать заявление на продление или перенос трудового отпуска он отказался. Как поступать работникам кадровой службы и бухгалтерии в данном случае?

Одной из гарантий трудового законодательства для женщин, имеющих детей, является предоставление перерывов для кормления ребенка. В то же время предоставление данного перерыва вызывает сложности, так как он не распространен на практике. Вопросов возникает много, начиная с того, кому такой перерыв предоставляется, и заканчивая тем, когда и как он оплачивается. На эти вопросы мы и ответим в нашем материале.

Сотрудница была принята на 0,5 ставки в организацию с графиком работы с 09:00 до 13:30 (с 12:00 до 12:20 – обеденный перерыв). Часто ей приходится задерживаться на рабочем месте на час или два дольше от установленного времени по распоряжению ее нанимателя. Считается ли в данном случае работа сверхурочной и должна ли оплачиваться дополнительно? Обязана ли работница задерживаться свыше установленного времени по распоряжению нанимателя?