Является ли должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вакантной?

Сотрудница  ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На ее должность планируют взять другого сотрудника (на время социального отпуска).

Является ли в данном случае эта должность вакантной?

Нет, не является.

В данном случае работница бюджетного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком).

Отпуска могут быть двух видов: трудовые и социальные.

Отпуск по уходу за ребенком относится к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

На время такого отпуска за работником сохраняется прежняя работа (часть третья ст. 183 ТК). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст. 153 ТК).

Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответ­ствии с законодательством (часть 10 ст. 185 ТК).

За период отпуска по уходу за ребенком работнику, находящемуся в таком отпуске, назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию (часть восьмая ст. 185 ТК).

Таким образом, должность работника бюджетного учреждения, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной.

С уважением, редакция  портала  GBZP.BY