В какой момент расчета применять поправочные коэффициенты: учитываем изменения в Инструкции № 47

10 января 2020

С 1 января 2020 г. вступила в силу новая редакция  Инструкции №47*.  В частности изменения коснулись п. 10 в части применения поправочных коэффициентов при расчете среднего заработка. В материале рассмотрено как применить на практике указанное новшество.

С 1 января 2020 г. вступила в силу новая редакция  Инструкции №47*.  В частности изменения коснулись п. 10 в части применения поправочных коэффициентов при расчете среднего заработка. В материале рассмотрено как применить на практике указанное новшество.

Ситуация. Работнику предоставляется отпуск, но в расчетном периоде нет ни одного полного месяца.

     Работнику предоставляется отпуск с 20 января 2020 г. (24 календарных дня). В расчетном периоде (январь 2019 – декабрь 2019) работник работал во всех месяцах, но ни один из них не являлся полным (имел место простой не по вине работника, предоставление отпуска без сохранения заработной платы и др.).

     Заработная плата (с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня по приложению к Инструкции № 47), начисленная работнику за 12 предшествующих январю 2020 г. месяцев составила (см. табл.1).

Таблица 1.

      Месяц 2019 г.

Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации

Поправочный коэффициент

 Заработная плата, руб.  / заработная плата с учетом осовременивания, руб.

Количество отработанных часов

Январь

     

       200

 

    1,3 (260/200)

542,86   / 705,72

152

Февраль

540,00 / 702,00

144

Март

540,00 / 702,00

144

Апрель

272,73 / 354,55

 80

Май

300,00 / 390,00

 80

Июнь

 

        250

 

 1,04 (260/250)

585,00 / 608,40

144

Июль

590,91 / 614,55

160

Август

590,91 / 614,55

160

Сентябрь

309,52 / 321,90

 80

Октябрь

282,61 / 293,91

 80

Ноябрь

    

        260

 

 1,0 (260/260)

603,00 / 603,00

144

Декабрь

606,19 / 606,19

152

Итого

5763,73 / 6516,77

1520

     Порядок расчета среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска в случае, когда работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в  порядке, изложенном в п.10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, далее – Инструкция № 47. С 1 января 2020 г. в данный документ внесены изменения.     

<...>

Елена Примак, экономист

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.