Суммированный учет рабочего времени: оплата праздничных и предпраздничных дней в 2017 году

Предпраздничным считается рабочий день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню. В этот день продолжительность работы сокращается на 1 ч. А нужно ли сокращать рабочее время, если работнику установлен суммированный учет? Об этом пойдет речь в материале.

При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается учетный период, за который сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) не превышает нормы часов, рассчитанной согласно ст. 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Расчетная норма рабочего времени устанавливается на год, иной учетный период (месяц, квартал). Ежедневная продолжительность работы (смены) рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели:

1) при 5-дневной рабочей неделе – ежедневно по 8 ч;

2) при 6-дневной рабочей неделе:

– 5 дней недели (с понедельника по пятницу) по 7 ч;

– в субботу – 5 ч.

Расчетную норму рабочего времени на учетный период определяют суммированием установленной продолжительности ежедневной работы в рабочие дни. При этом учитывается сокращение предпраздничных дней на 1 ч (Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133).

На 2017 г. полная расчетная норма рабочего времени для 5-дневной рабочей недели составляет 2 019 ч:

– 248 рабочих дней продолжительностью по 8 ч;

– 5 рабочих дней (6 января, 7 марта, 24 апреля, 8 мая и 6 ноября) – по 7 ч.

Сокращение на 1 ч работы в предпраздничные дни уже учтено в расчетной норме рабочего времени. Часы сокращенного дня оплачиваются в одинарном размере, если они отработаны в пределах указанной нормы.

При суммированном учете рабочего времени праздничный день для работника может быть либо рабочим, либо выходным по графику работы.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (часть первая ст. 69 ТК). Если работник получает месячный оклад, то работа в такие дни оплачивается не ниже:

– одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа включена в месячную норму рабочего времени;

– двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы (часть третья ст. 69 ТК). В этом случае работнику по желанию вместе с доплатой предоставляется другой день отдыха.

    Алгоритм расчета суммированного учета рабочего времени изучайте тут >>>

Пример. Выходной за работу в праздничный день, запланированный графиком работ

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. По графику работы 8 марта (государственный праздник) для работника - рабочий день. Работник желает взять день отдыха.

Работа выполнялась в пределах месячной нормы. Работа в государственный праздник запланирована графиком работ. Поэтому другой неоплачиваемый день отдыха работнику не предоставляется. Такой день отдыха предоставляется в случаях, когда работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни выполнялась помимо запланированной в графике работ (сменности), т.е. сверх месячной нормы рабочего времени.