Средний заработок, когда рабочий с первого дня идёт на обучение

Работник 5 августа 2019 г. принят на работу в организацию на условиях контракта и с первого рабочего дня направлен на курсы повышения квалификации. В контракте указан должностной оклад, тарифный оклад – только в тарификационных списках. По составленному для работника графику работы на курсы повышения квалификации пришлось 10 рабочих дней (80 ч) (условно: рабочая норма времени при 5-дневной рабочей неделе – 176 ч).

Как рассчитать средний заработок?

Средняя заработная плата сохраняется за работниками, направленными нанимателем:

• на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения, по месту работы;

• переподготовку в заочной форме обучения, по месту работы на время нахождения их на сессии.

Важно! В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя выплачивается заработная плата из расчета не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (п. 2 Положения № 101^*).

__________________

^* Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).

Если работники направленны на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, то наниматель выплачивает суточные по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения – стипендию в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц (п. 3 Положения № 101).

При наличии у работников, направленных на обучение в другой населенный пункт, возможности ежедневно возвращаться к месту жительства суточные по согласованию с работником наниматель выплачивает по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок, осуществляемых в пределах Республики Беларусь (п. 5 Положения № 101).

По общему правилу средний заработок, сохраняемый работнику за время его нахождения на курсах повышения квалификации, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты. Но в случае если работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре (пп. 18, 20 Инструкции № 47^**).

_** Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Поэтому во избежание конфликтных ситуаций с работниками при составлении контракта (трудового договора) рекомендуется обязательно указывать тарифную ставку (оклад) и дополнительно можно указать оклад работника с учетом повышений.

Справочно: для бюджетных организаций тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности. При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени (подп. 1.2 п. 1 приложения 1 к постановлению № 6^*).

^* Постановление Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

Таким образом, за работником, направленным на курсы повышения квалификации, сохраняется средний заработок (далее – СЗ), который рассчитывается по формуле

СЗ = Тарифная ставка (оклад) работника / 176 × 80.

Евгений Тур, специалист по оплате труда