Сотрудник восстановлен на работе по решению суда: правильно оплачиваем вынужденный прогул

В постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума) говорится о том, что если удовлетворен иск о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, то немедленному исполнению подлежит решение суда в части восстановления на работе и выплаты работнику зарплаты, но не свыше чем за 1 месяц (п. 52 постановления Пленума).

Но не всегда наниматели соглашаются с вынесенным решением: за время обжалования вынужденный прогул наниматель не оплачивает, так как считает, что если апелляция примет решение в пользу организации, то выплаченные работнику суммы вряд ли удастся вернуть.

За это время суммы набегают значительные. Случается так,  что работодатель препятствует работнику вернуться к работе, и это увеличивает его расходы.

Разберемся, как организации принять верное решение в такой ситуации.

 дополнительно изучайте тут >>>

Действия бухгалтера при восстановлении на работе незаконно уволенных работников

Допуск к работе, или Какой датой нужно восстановить на работе ранее уволенного

Если в судебном решении не указана дата, с которой уволенный подлежит восстановлению, рекомендуем восстановить его на работе на следующий день после вынесения судебного решения. Решение о восстановлении на работе нужно исполнить незамедлительно (ст. 247 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).  Но это не значит, что работника надо ожидать на работе в тот же день.

Обратите внимание на решение суда: если в нем день вынесения решения включен в период вынужденного прогула для выплаты работнику среднего заработка, то работника надо восстанавливать на следующий день после вынесения решения. Судебная практика склоняется к тому, что выйти на работу нужно на следующий день.

Требуется ли для восстановления судебное решение?

В судебном заседании оглашается только резолютивная часть решения. Полное решение стороны получают через 5 дней. Но на практике часто и эти сроки нарушаются.

Рекомендуем восстановить работника, не имеющего на руках судебного решения. Ведь он может обратиться за принудительным исполнением (в службу судебных исполнителей), а организация понесет дополнительные расходы.

Не всегда представители нанимателя участвуют в судебных заседаниях и решение суда им сразу не известно. В таком случае лучше подождать решение суда, но это может увеличить размер суммы, которую придется выплатить работнику.

Если работник не вышел на работу…

В такой ситуации нанимателю важно доказать, что он не препятствовал восстановлению работника на работе, т.е. добросовестно исполнял решение суда.

В противном случае это чревато дополнительной компенсацией за задержку исполнения судебного решения и штрафами по ст. 24.10 КоАП^*.

В первую очередь наниматель должен издать приказ об отмене увольнения или приказ о восстановлении на работе. В последнем могут быть даны поручения структурным подразделениям, например выплатить положенные работнику суммы. Это главное доказательство, что работника восстановили на работе.

Рекомендуем коллегиально зафиксировать факт того, что работник не пришел на работу после получения решения о восстановлении на работе.

Целесообразно сообщить работнику письменно, что ждете его на работе. Это послужит основанием требовать от работника объяснения причины неявки на работу.

Такие действия помогут в дальнейшем расстаться с работником.

Оплата вынужденного прогула

При восстановлении на работе за время вынужденного прогула  работнику выплачивается средний заработок  (часть первая ст. 244 ТК).

дополнительно изучайте тут >>> Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу его увольнения (п. 2 ст. 82 ТК). Условия и порядок исчисления среднего заработка определены постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Какую именно сумму нужно выплатить немедленно? При разрешении этого вопроса обратитесь к решению суда (п. 51 постановления Пленума).

Если суд ограничился немедленным взысканием суммы только за 1 месяц, то поступайте именно так. Если нет, то придется выплачивать всю сумму, указанную судом.

Вот почему в ходе судебных прений обращайте внимание судьи на данный факт.

Размер сумм, выплачиваемых работнику, можно уменьшить на размер выплаченных работнику пособий. Например, если сотрудник уволен по сокращению, то сумма выплаченного пособия пойдет в зачет оплаты вынужденного прогула.

дополнительно изучайте тут >>> Оплата работнику времени вынужденного прогула   

_____________

^* Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).