С 1 января 2018 года произошли изменения в оплате труда работников и руководителей

В какой документ внесены дополнения и изменения

С 1 января 2018 г.

До 31 декабря 2017 г.

Дополнения в п. 1 (часть третья) постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»

Дополнено: «При этом изменение показателя определения производительности труда в течение календарного года допускается по согласованию с вышестоящим органом (организацией) в случае замены показателя выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника на этот же календарный год»

Не было

Примечание. В государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0.

При определении производительности труда в организации применяется выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг или добавленная стоимость на одного среднесписочного работника.

Показатель определения производительности труда организация выбирает на календарный год по согласованию с вышестоящим органом (организацией)

Изменения в подп. 2.1 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – постановление № 597)

Исключена часть третья

При недостижении по итогам отчетного квартала превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы руководителю государственной организации устанавливается коэффициент не более 4 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом

Исключена часть четвертая

При достижении в последующем отчетном квартале превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы устанавливается коэффициент, определенный в контракте руководителя государственной организации в соответствии с частью второй настоящего подпункта, с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом

Изменено: «Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года»

Расчет фактического значения коэффициента производится по организации в целом нарастающим итогом

Дополнено: «После истечения данного трехлетнего периода расчет фактического значения коэффициента производится с месяца, следующего за месяцем окончания этого трехлетнего периода»

Не было

Изменения в п. 3 постановления № 597

Изменено: «Рекомендовать собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в том числе организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, устанавливать руководителям данных организаций условия оплаты их труда в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным настоящим постановлением»

Рекомендовать собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в том числе организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, устанавливать руководителям данных организаций условия оплаты их труда в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным настоящим постановлением

Дополнения в п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением № 597 (далее – Положение)

Пункт 5 дополнен частью следующего содержания:

«Фиксированный оклад повышается в порядке, установленном в пункте 4 настоящего Положения для повышения базового оклада, и образует общий фиксированный оклад»

Не было

Изменения в подп. 6.6 п. 6 Положения

Изложено в следующей редакции:

«годовой бонус – поощрение в размере до 10 процентов от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов включительно, за выполнение прогнозного показателя чистой прибыли организации за отчетный год и иных доведенных в установленном порядке прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год.

Годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями.

Конкретные размеры, показатели, условия и порядок выплаты годового бонуса или его частей определяются решением (приказом) органа, заключившего контракт»

Годовой бонус – единовременное поощрение в размере до 10 процентов от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов включительно, выплачиваемое после подведения итогов работы организации при условии выполнения прогнозного показателя чистой прибыли организации за отчетный год и иных доведенных в установленном порядке прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год, а также отсутствия задолженности по исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов

Изменения в подп. 7.1 и 7.2 п. 7 Положения

Примечание. Руководителю может быть выплачена материальная помощь, определяемая с учетом установленной величины:

«общего фиксированного оклада»

фиксированного оклада

Изменения в п. 10 Положения

Изложено в следующей редакции:

«Условия оплаты труда руководителей, предусмотренные настоящим Положением, определяются на основании его норм, а также принятых в соответствии с ним решений (приказов) органов, уполномоченных заключать контракты, и устанавливаются в контрактах, заключаемых с руководителями»

Условия оплаты труда руководителей, предусмотренные Положением, являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов