Продолжение работы после истечения срока действия контракта

Срок действия контракта с работником истек 31.07.2018. Наниматель и работник не предприняли действий к его продлению либо прекращению. Трудовые отношения продолжились, при этом трудовой договор заключен не был.

Работник желает уволиться по соглашению сторон 17.08.2018.

Возникли следующие вопросы:

1. Как рассчитать заработную плату работника за август, если нет оснований для применения дополнительных мер стимулирования труда, предусмотренных подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29)?

Если по истечении срока действия срочного трудового договора, в т.ч. контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Из приведенной нормы следует, что срочный трудовой договор (контракт) трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:

– срок срочного трудового договора (контракта) истек, но наниматель не издал приказа об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную срочным трудовым договором (контрактом), или находится на больничном, в трудовом или социальном отпуске;

– ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.

Если срочные трудовые отношения в соответствии с законодательством трансформировались в бессрочные, переход на контракт производится:

– в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета № 29;

– с соблюдением срока, установленного в подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Справочно: подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней.

Поскольку после истечения срока действия контракта работник продолжил работу в организации не на условиях контракта, то сторонам трудовых отношений – работнику и нанимателю – следует облечь их в письменную форму, как того требуют нормы ТК.

Так, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (часть первая ст. 18 ТК).

Работник продолжил работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, поэтому применение дополнительных мер стимулирования труда, предусмотренных подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 для работников, работающих на условиях заключенного контракта, не имеет оснований.

Кроме того, дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, перечисленные в подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29, в отношении работающего по трудовому договору также применяться не могут.

Таким образом, при подписании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, стороны должны прийти к соглашению о его содержании и условиях, в т.ч. по оплате труда.

Читайте также по теме >>> Обязан ли наниматель продлить контракт?

2. Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке?

В трудовую книжку вносятся сведения, в частности, о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в т.ч. на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)) (п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»). Поэтому после подписания сторонами трудового договора, заключенного на неопределенный срок, необходимо внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора.

Мария Ковалевич, юрист