Предоставляем отпуск частями: как правильно рассчитать отпускные

У работника учреждения образования продолжительность трудового отпуска – 29 календарных дней. Согласно графику его трудовой отпуск разделен на 2 части: первая часть (18 дней) предоставляется в январе 2016 г., а вторая (11 дней) – в июне 2016 г.

Как рассчитать отпускные, если отпуск предоставляется частями?

Отдельно для каждой части.

Работник может по договоренности с нанимателем делить трудовой отпуск на 2 части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При предоставлении каждой из частей отпуска издается приказ по организации или оформляется записка об отпуске с указанием даты начала и окончания части отпуска.

Если работник с нанимателем договорились делить трудовой отпуск на 2 части, отпускные рассчитываются отдельно для каждой части. В данном случае среднедневной заработок исчисляется:

– для первой части отпуска – исходя из расчетного периода, который включает в себя 12 месяцев, предшествующих январю 2016 г. (с января 2015 г. по декабрь 2015 г.);

– для второй части отпуска – исходя из расчетного периода, который включает в себя 12 месяцев, предшествующих июню 2016 г. (с июня 2015 г. по май 2016 г.).

Читайте также статью электронного "Я - специалист по кадрам":

Как правильно исчислять рабочий год и в каких случаях его границы сдвигаются

Оксана Шех, главный бухгалтер