Правильно устанавливаем стимулирующие выплаты молодым специалистам: 3 практические ситуации

Молодые специалисты имеют право на определенные виды надбавок и доплат, в т.ч. доплату за распределение в бюджетные организации. Как правильно их учитывать при начислении им заработной платы, читайте в представленной статье.

Расчет надбавки за сложность и напряженность труда молодому специалисту

Ситуация 1. Молодому специалисту установлена надбавка за сложность и напряженность труда в размере 5 % от оклада.

Входит ли повышение его тарифного оклада на 10 % за направление на работу по распределению в бюджетную организацию (подп. 1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций», далее – постановление № 1267) в расчет надбавки за сложность и напряженность труда?

Входит.

Руководители бюджетных организаций имеют право в пределах фонда заработной платы устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим:

– за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе;

– сложность и напряженность труда;

– выполнение особо важных (срочных) работ.

Указанные надбавки устанавливаются в размере до 50 % окладов (ставок) названных выше работников. На эти цели направляются выделенные из бюджета средства в сумме 10 % планового фонда заработной платы работников организации (подп. 2.8 п. 2 приложения 1 к постановлению Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций», далее – постановление № 6).

В данном случае надбавка за сложность и напряженность труда установлена молодому специалисту бюджетной организации в размере 5 % его оклада.

Размер повышения тарифного оклада молодому специалисту за направление на работу по распределению в бюджетную организацию (подп. 1.2 п. 1 постановления № 1267) является одним из видов повышений и участвует в формировании его оклада (п. 4 приложения 1 к постановлению № 6). Он (как и размеры других повышений: за стаж работы по специальности (в отрасли); за контрактную форму найма; за работу в учреждениях социально-культурных отраслей бюджетной сферы, расположенных в сельской местности и др.) включается в расчет надбавки за сложность и напряженность труда.

Справочно: повышение тарифных окладов (ставок) молодым специалистам на 10 % не лишает их права на другие повышения, предусмотренные законодательством (за контрактную форму найма, за стаж работы по специальности (в отрасли), за особый характер и специфику труда, за работу в организациях социально-культурной сферы, расположенных в сельской местности, и др.), в т.ч. предусмотренные подп. 1.3–1.6 п. 1 постановления № 1267.

Ежемесячные доплаты молодым специалистам

Ситуация 2. Молодые специалисты направлены на работу в бюджетные организации.

Кому из них и в каких размерах устанавливаются доплаты за направление (распределение) в бюджетные организации?

Категории молодых специалистов, направленных (распределенных) в отдельные бюджетные организации, размеры ежемесячных доплат и основания их установления приведены в таблице.

Размеры ежемесячных доплат молодым специалистам

____________

^* Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим 2 года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), в течение последующего 1 года выплачиваются ежемесячные доплаты в размере, определенном в гр. 4 таблицы.

^** Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы молодого специалиста (специалиста, получившего образование на условиях оплаты) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, определенного в гр. 4 таблицы.

Учитывается ли при начислении премии ежемесячная доплата молодому специалисту?

Ситуация 3. Молодой специалист, закончивший за счет средств бюджета Белорусский государственный университет физической культуры по специальности «Спортивно-педагогическая деятельность (Тренерская работа. Конный спорт)», распределен на работу в центр олимпийской подготовки. С ним заключен контракт и согласно подп. 1.2 п. 1 постановления № 370 установлена ежемесячная доплата в размере одной тарифной ставки 1-го разряда.

Учитывается ли данная доплата при начислении ему премии?

Не учитывается.

Начисление премий работникам учреждений физической культуры и спорта, как и работникам других организаций бюджетной сферы, производится на оклады (ставки), рассчитанные в соответствии с единым порядком их начисления, и на дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные Перечнем дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13 (далее – Перечень № 13).

Доплаты, на которые начисляется премия работникам бюджетных организаций

^* Водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей).

Поскольку в Перечень № 13 ежемесячная доплата молодым специалистам не вошла, она не учитывается при начислении премии.

Татьяна БОДИЛОВСКАЯ, экономист