Ответственность нанимателя при нарушении сроков выплаты заработной платы

Какие виды ответственности и размеры штрафов предусмотрены законодательством за несвоевременную выплату заработной платы?

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Руководитель организации может быть привлечен нанимателем к дисциплинарной ответственности (ст. 198 ТК). За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Так, например, руководитель организации может быть уволен по п. 1² ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя сроков выплаты заработной платы работникам предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Штраф может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы.

В ч. 1 ст. 9.19 КоАП установлены следующие размеры штрафов:

– на должностное лицо – от 4 до 20 базовых величин (далее – БВ);

– на юридическое лицо – до 100 БВ.

Административное взыскание за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 9.19 КоАП) может быть наложено не позднее 1 года со дня его совершения. При этом административное взыскание за такое правонарушение налагается не позднее  2 месяцев со дня обнаружения административного правонарушения (п. 8 ч. 1 ст. 7.6 КоАП).

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Отметим, что, если в организации возникла задолженность по заработной плате, наниматель должен представить в орган статистики отчет по форме 12-т (задолженность) за каждый месяц, в котором возникла такая задолженность.

Представление искаженных данных государственной статистической отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой отчетности органам государственной статистики влекут наложение штрафа в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 23.18 КоАП, – от 10 до 50 БВ.