Надо ли повышать оклады (ставки) в связи с особым характером труда сотрудникам, работающим на 0,25 или 0,5 ставки?

У читателя журнала «Зарплата в бюджетной организации» после прочтения материала «Типичные нарушения по оплате труда, допускаемые учреждениями здравоохранения» (2015, № 23, с. 30–31) возник такой вопрос.

В учреждении здравоохранения некоторые сотрудники работают на 0,25 и 0,5 ставки.

Устанавливается ли им повышение окладов (ставок) в связи с особым характером труда? Не противоречит ли это нормам приказа Минздрава Республики Беларусь от 27.08.1999 № 264 (далее – приказ № 264)?

Ограничений для сотрудников, работающих на 0,25 ставки или 0,5 ставки, не установлено.

В упомянутой выше статье речь шла о доплатах за работу с вредными и особыми условиями труда, порядок установления которых определен Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35).

При установлении данных доплат нанимателям следует руководствоваться в т.ч. нормами приказа № 264. Этот приказ был принят в целях унификации действовавших в то время нормативных документов, регулирующих оплату труда работников здравоохранения в части повышения их исходных должностных окладов (ставок) в связи с особым характером труда.

Нормами приказа № 264 ограничений для сотрудников, работающих на 0,25 или 0,5 ставки, не установлено.

Снежана Клеванович, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности комитета по здравоохранению Мингорисполкома