Можно ли предоставить трудовой отпуск авансом?

Работник работает в организации с 04.02.2019.

Можно ли по его просьбе предоставить ему трудовой отпуск в июле 2019 г. (ранее чем через 6 месяцев работы)?

По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Вместе с тем до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника тем категориям, которые перечислены в части второй ст. 166 ТК. К ним относятся следующие работники:

– женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;

– лица моложе 18 лет;

– работники, принятые на работу в порядке перевода;

– совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

– участники Великой Отечественной войны;

– женщины, имеющие двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

– работники, получающие общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования.

Кроме того, трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы у нанимателя может быть предоставлен в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

При этом допускается, кроме случаев, изложенных в пп. 1–9 части второй и части третьей ст. 166 ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Дополнительно изучайте тут >>> Как правильно разделить трудовой отпуск на части 

Таким образом, у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы предоставлять работнику трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (часть четвертая ст. 166 ТК). То есть предоставляемая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что фактически является разделением отпуска на части.

Вывод. Если в рассматриваемой ситуации работник не относится к категории работников, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск полной продолжительности до истечения 6 месяцев работы, то возможно решение вопроса по договоренности с нанимателем о предоставлении части трудового отпуска не менее 14 календарных дней.

В ином случае работнику следует решать вопрос с отдыхом путем предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК. Согласно указанной норме права по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Это означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в т.ч. по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.

Социальный отпуск, предусмотренный ст. 190 ТК, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году, если коллективным договором, соглашением не предусмотрена бóльшая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. 

Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист