Когда и как рассчитывать доплату до МЗП?

Зачем работнику доплачивать до МЗП?

МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда.  Наниматель обязан применять его в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов (ЛНПА) и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). 

Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы, установлен постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68  (далее – Перечень выплат).

Поэтому когда  за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнение обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора, начисляется зарплата ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату. Доплата  до МЗП определяется за каждый месяц по каждому трудовому договору, заключенному с работником (отдельно по основному месту работы и по совместительству) (ст. 343 ТК).

Важно! С лицами,  с которыми заключены гражданско-правовые договоры, соблюдение минимального уровня зарплаты не применяется. Также доплата до МЗП не производится, если работник не выполнил или допустил некачественное выполнение обязанностей, вытекающих из трудового договора. Например, не выполнил установленные ему нормы труда, допустил брак в производстве, нарушил трудовую дисциплину и был лишен премии.

дополнительно изучайте тут >>> Как произвести доплату до уровня МЗП

Размер МЗП

Начисляя работнику зарплату и иные выплаты, бухгалтер должен обращать внимание на размер установленной в республике МЗП.

Нормативное регулирование порядка повышения МЗП определено Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

Месячная  или часовая МЗП применяется в зависимости от установленной работнику оплаты труда (на основе месячных или часовых тарифных ставок (окладов)).

Размер месячной МЗП Совет Министров устанавливает ежегодно с 1 января. Месячная МЗП в течение года индексируется.

Важно! Организация в коллективном договоре (соглашении) может предусмотреть иной размер месячной МЗП, но не ниже размера месячной МЗП, установленного в соответствии с Законом № 124-З (ст.  4 Закона № 124-З).

Как рассчитать доплату до МЗП?

Сумму доплаты до МЗП определяем следующим образом (см. схему 1):

Расчет МЗП с учетом отработанного времени представим на схемах 2, 3 и 4:

Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2017 г. при полной норме его продолжительности:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 019 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 021 ч (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.10.2016 № 54).

дополнительно изучайте тут >>>

Минимальная зарплата: учет и налогообложение

Заработок, учитываемый при определении доплаты до МЗП

Заработок, учитываемый для расчета доплаты до МЗП, содержится в Перечне выплат. В расчет не принимаются:

– компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные гл. 9 ТК: компенсации при служебных командировках, за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику, за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом и др. (п. 7 Перечня выплат);

– доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в особых условиях труда, в ночное время и др. (пп. 1–5 Перечня выплат);

– компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (п. 9 Перечня выплат);

– выплаты, не связанные с выполнением обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора (выплаты к отпуску, на оздоровление, к юбилейным датам, на питание, проезд и др.) (п. 12 Перечня выплат).

В Перечень выплат включены и доплаты до размера МЗП. Отметим, что в Перечне выплат не поименованы некоторые выплаты, но они не учитываются при расчете доплаты до размера МЗП. К их числу отнесем:

− зарплату, начисленную при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника;

− плату за работу в день проведения республиканского субботника;

− плату за время трудовых и социальных отпусков, свободных от работы дней. 

Читайте также по теме >>>

Как правильно произвести выплаты работникам при простое