Как уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

Ситуация. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, желает  уволиться

Работница с 9 сентября 2016 г. по 12 января 2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 13 января – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 марта 2017 г. она вышла на работу на 0,5 ставки, а 22 июня 2017 г. увольняется по собственному желанию.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работница может по своему желанию работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы (часть девятая ст. 185 Трудового кодекса; далее − ТК).

Важно! Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей до 3 лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7−9 ст. 42 и ст. 47 ТК (ст. 268 ТК).

Справочно: если лицо, осуществляющее уход за ребенком до 3 лет, работает на условиях неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера (абз. 1−2 части шестой ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Работник вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности (часть десятая ст. 185 ТК). В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не засчитывается (ч. 11 ст. 185 ТК).

В рассматриваемой ситуации работница приступила к работе, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Таким образом, период работы с 1 марта  по 22 июня 2017 г. не дает права работнице на трудовой отпуск.

дополнительно изучайте тут >>> Увольнение беременной работницы

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

Средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (гл. 2 п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее − Инструкция № 47)).

Работнику, который в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 15 Инструкции № 47).

Таким образом, в расчет принимается период с июня 2016 г. по май 2017 г. (12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации).

Справочно: пособие по беременности и родам в расчете среднего заработка не участвует.

Предлагаем ознакомиться с другими материалами электронного журнала "Главный Бухгалтер.Зарплата":

Компенсация за неиспользованный отпуск: как избежать претензий.

Наталья Семашко, экономист