Изменения в заполнении формы 12-т «Отчет по труду»

(Комментарий к постановлению Белстата от 20.07.2018 № 66)

С 15 января 2019 г. вступает в силу постановление Белстата от 20.07.2018 № 66 «О внесении изменений и дополнений в Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду», утвержденные постановлением Белстата от 19.08.2013 № 163 (далее – Указания № 163).

Изменения и дополнения в Указания № 163 затронули следующие вопросы:

1) при заполнении стр. 111 в числе принятых на дополнительно введенные рабочие места (рабочих и служащих) не отражаются данные о работниках:

‑ принятых на работу, которая в последние 6 месяцев до заключения трудового договора (контракта) выполнялась в этой организации физическим лицом по гражданско-правовому договору;

– принятых по направлению органов по труду, занятости и социальной защите на рабочие места, созданные для трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации;

– принятых на работу на дополнительно введенные штатные единицы по определенным профессиям (должностям), если в данном структурном подразделении уже имеются вакансии по этим профессиям (должностям) (до момента заполнения этих вакансий).

В новой редакции Указаний № 163 изложен пример определения работников, принятых на работу на дополнительно введенные штатные единицы, численность которых не отражается по стр. 111.

Дополнительно изучайте тут >>>

Заполнение формы 12-т «Отчет по труду»: снимем проблемные вопросы по расчету численности работников и составу фонда заработной платы

Пример

В организации имелось 5 вакансий полеводов, в мае дополнительно было введено еще 2 штатные единицы полеводов, на которые было принято на работу 2 полевода. Прием данных работников не будет отражаться по стр. 111, т.е. в числе принятых на дополнительно введенные рабочие места.

В июне на имеющиеся вакансии было принято еще 4 полевода. Следовательно, по стр. 111 должен быть отражен 1 человек;

2) пороговые значения номинальной начисленной средней заработной платы за месяц. Такие значения необходимы для определения высокопроизводительных рабочих мест по видам экономической деятельности, указанным в данном приложении. Они применяются при заполнении гр. 2 стр. 116.

Так, к высокопроизводительному относится рабочее место работника, принятого на дополнительно введенное рабочее место (гр. 2 стр. 111), у которого размер заработной платы, начисленной за первый полностью отработанный месяц отчетного периода, превысил пороговое значение заработной платы по основному виду экономической деятельности организации.

При определении размера начисленной заработной платы работника для отнесения рабочего места к высокопроизводительному необходимо учесть следующее:

– если работнику начислялась премия за квартал, то в заработную плату за первый полностью отработанный месяц включается часть премии за квартал, приходящаяся на этот месяц;

– если работник, помимо основной работы, выполнял работу в данной организации как внутренний совместитель или по гражданско-правовому договору, то в заработную плату работника включаются только суммы, начисленные по основной работе.

Ольга Осинская, экономист