Исчисление среднего заработка: в месяцах освобождения от работы заработок был выше

Для расчета денежной компенсации при увольнении работника применяются нормы Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Ситуация. В месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше

28 февраля 2017 г. работник увольняется (это его последний рабочий день). Следует определить размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Расчетный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, – с февраля 2016 г. по январь 2017 г. В данном периоде имеются месяцы, в которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности, материальную помощь, компенсацию за использование своего имущества в служебных целях и отпускные.

Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем (суббота, воскресенье – выходные дни). Компенсация выплачивается за 18 неиспользованных дней отпуска.

В расчетном периоде повышение тарифных ставок (окладов) работников не проводилось.

Приведем дополнительные данные при расчете денежной компенсации в таблице.

____________________

* При расчете компенсации за неиспользованный отпуск после 01.07.2016 заработную плату и ее составляющие, отраженные в лицевом счете работника в месяцах до июля 2016 г., уменьшают в 10 000 раз и округляют до 1 коп. (п. 5 письма Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.03.2016 № 1-2-12/525 «Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь»).

Из расчетного периода надо исключить месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. При этом неполный месяц не исключается из расчетного периода, если заработок работника в нем был выше или на уровне полных месяцев (п. 13 Инструкции № 47).

Среднедневной заработок определяют делением суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.

дополнительно изучайте тут >>>

Когда средний заработок надо рассчитывать с учетом количества рабочих дней

В Перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющемся приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень № 47), перечислены в т.ч. выплаты, неучитываемые при исчислении среднего заработка:

– пособие по больничному (подп. 5.24, 5.24-1);

– вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь) (подп. 5.6);

– единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (за исключением выплат, предусмотренных подп. 3.7 п. 3 Перечня № 47 (подп. 5.7).

Здесь указаны только те выплаты, которые относятся непосредственно к рассматриваемой ситуации.

Справочно: в расчет отпускных не включаются:

1) выплаты, начисленные не по трудовым, а по иным договорам, заключенным с этим работником (к примеру, вознаграждение по гражданско-правовым договорам, дивиденды или компенсация за использование имущества работника в служебных целях) (пп. 2, 3 Инструкции № 47);

2) выплаты, предусмотренные в п. 5 Перечня № 47.

При исчислении среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск в нашем случае правильным будет включить заработок за август 2016 г., но без учета пособия по временной нетрудоспособности (238,69 руб.), материальной помощи (150 руб.) и компенсации за использование имущества работника в служебных целях (100 руб.), поскольку данный месяц превысил уровень заработка в остальных полных месяцах расчетного периода.

Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Средний заработок определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на 29,7.

Сумма начисленной денежной компенсации составит 403,20 руб. (7 984,80 / 12 / 29,7 × 18 календарных дней).

Важно! При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Наталья Курская, аудитор