Доплата до минимальной заработной платы

Одной из социальных гарантий государства является минимальная заработная плата (далее – МЗП). МЗП – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнения обязанностей работнику начислена заработная плата ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату.

Обратите внимание! Такая доплата является обязанностью, а не правом нанимателя.

Если работник помимо основного места работы еще работает и по совместительству, то доплата до МЗП осуществляется за каждый месяц по каждому трудовому договору, заключенному с работником отдельно.

С лицами, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, доплату до минимального уровня зарплаты не производят.

Доплата до МЗП не производится, если работник не выполнил или некачественно выполнил обязанности, вытекающие из трудового договора (не выполнил установленные ему нормы труда, допустил брак, нарушил трудовую дисциплину и т.д.).

Дополнительно изучайте тут >>> 

Работа по внешнему совместительству: всегда ли и в каких размерах производится доплата до минимальной заработной платы?

Размер МЗП

При начислении заработной платы необходимо учитывать ее минимальный размер, установленный в республике.

Порядок повышения МЗП определен Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

Месячная или часовая МЗП применяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда (на основе месячных или часовых тарифных ставок (окладов)).

Размер месячной МЗП Совет Министров устанавливает ежегодно с 1 января. Месячная МЗП в течение года индексируется.

Справочно: размер МЗП, установленный с 1 января 2019 г., – 330 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870).

Законодательство не запрещает организациям установить иной размер месячной МЗП, но он не должен быть ниже установленного Законом № 124-З. Иной размер МЗП может быть закреплен в коллективном договоре (соглашении) (ст. 4 Закона № 124-З).

Как рассчитать доплату до МЗП?

Порядок расчета доплаты до МЗП представлен на схеме 1.

Способы расчета месячной и часовой МЗП с учетом отработанного времени представим на схемах 2–4.

Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2019 г. утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2018 № 77 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2019 год»:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 008 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 016 ч.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю и только для указанных режимов работы.

Заработок, учитываемый при определении доплаты до МЗП

Чтобы определить, надо ли работнику производить доплату, необходимо правильно учесть выплаты работнику.

В сумму заработка работника, применяемого при расчете доплаты до МЗП, включается:

– заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время);

– выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год и др.)

Но есть выплаты, которые не учитываются при расчете доплаты до МЗП. Их перечень предусмотрен постановлением № 68^*.

____________

^* Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 «Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)».