Что изменилось в Инструкции № 47 с 17 января 2018 года

Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), - основополагающий документ в вопросах оплаты труда. В последнее время в Инструкцию № 47 неоднократно вносились изменения и дополнения. Очередные из них вступили в силу с 17 января 2018 г. с учетом постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4 (далее – постановление № 4). Рассмотрим нововведения и суть изменений и дополнений.

дополнительно изучайте тут >>> Как рассчитать средний заработок по новой Инструкции № 47

1. Порядок включения премий в расчет среднего заработка вернулся к прежнему варианту

Постановлением № 4 внесены изменения в п. 24 Инструкции № 47. Они коснулись порядка включения премий, вознаграждений в расчет среднего заработка, регулируемого гл. 3 Инструкции № 47, т.е. оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях. Теперь премии, вознаграждения и другие выплаты учитываются в месяцах в течение года (6 (3) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который они приходятся  согласно лицевому счету. С 1 октября 2017 г. до 17 января 2018 г. указанная пропорциональность включения выплат, производимых работнику за год, 6 (3) месяца или за иные периоды, включаемых в расчет среднего заработка, отсутствовала.

2. Доплата до размера минимальной заработной платы исключена  из перечня выплат, включаемых в расчет среднего заработка пропорционально отработанному времени в месяце

Ранее в Инструкции № 47 (п. 24) была закреплена норма, в соответствии с которой доплата до размера минимальной заработной платы наравне, как и ежемесячные, единовременные премии, суммы индексации заработной платы включались в начисленную заработную плату, включаемую в расчет среднего заработка, в месяце, на который они приходились согласно лицевому счету, и учитывались пропорционально отработанному времени в этом месяце. С 17 января 2018 г. из п. 24  Инструкции № 47 доплата до размера минимальной заработной платы исключена.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2001 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» и бухгалтерским учетом данные доплаты производятся работнику в месяце, в котором ему начисляется заработная плата, и рассчитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Читайте также по теме >>> С 1 октября средний заработок считаем по-новому

3. Есть возможность при расчете среднего заработка не учитывать выплаты, ранее выплаченные работнику

Постановлением № 4 уточнен п. 22 Инструкции № 47. Это позволяет при исчислении среднего заработка исключать не только случаи, когда работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, но и в других случаях. В частности, к ним можно отнести случаи временного перевода в связи с производственной необходимостью, временного перевода на нижеоплачиваемую работу и другие случаи, когда за работником сохраняется средний заработок (ст. 33, 34, 72 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4. Иногда корректировка тоже важна

Постановлением № 4 внесены редакционные изменения в п. 13 Инструкции № 47. В частности по тексту данного пункта текст «пункт 5» заменен на «пункт 6», что логично и оправдано. Пунктом 6 Инструкции № 47 определен порядок исчисления среднего заработка, который следует соблюдать при расчете по п. 13 Инструкции № 47.

Читайте также >>> Исчисляем средний заработок без ошибок

5. Для исчисления среднего заработка принимаются выплаты за выполненную работу и отработанное время

С учетом такого факта в п. 15 Инструкции № 47 имело место дополнение по тексту, позволившее при исчислении отпускных, компенсации за время отпуска учитывать иные вознаграждения, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. К ним можно отнести:

-  вознаграждение за занесение на Доску почета организации;

- за присуждение призового места в производственном соревновании между отделами (структурами) организации;

- вознаграждение за экономию электрической и тепловой энергии и др.

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»