Что должен помнить наниматель, направляя работника на курсы

Одна из обязанностей нанимателя – обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в случае и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Какие гарантии и компенсации положены при этом работнику, рассмотрим в представленной публикации.

При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст. 102 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:

Положение о гарантиях работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008  № 101 (далее – Положение  № 101).

Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации (см. Положение № 101):

– по оплате труда.

При очной (дневной) форме обучения за работниками сохраняется средняя заработная плата на весь период прохождения ими обучения, а при заочной форме обучения – на время нахождения их на сессии.

Средний заработок за время обучения исчисляется в соответствии с требованиями Инструкции № 47.

В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя выплачивается заработная плата из расчета не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. Данная норма вступила в действие с 19 мая 2019 г.

Справочно:

согласно предыдущей редакции Положения № 101 выплата заработной платы указанным работникам производилась из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

– по выплате суточных.

При направлении на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной форме обучения в другой населенный пункт выплачиваются:

• в течение первого месяца обучения  – суточные по установленным нормам командировочных расходов;

• на протяжении остального периода обучения – стипендия в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц (п. 4 Положения  № 101).

Документ:

Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная  постановлением Мин- труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция  № 47).

Документ:

Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176).

Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные до 60 календарных дней, а для педагогических работников государственных учреждений образования, направленных на переподготовку в Республиканский институт китаеведения имени Конфуция Белорусского государственного университета по специальности «Иностранный язык (китайский язык)», до 180 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения.

Справочно:

с 23 марта 2019 г. размер суточных при командировках в пределах Республики Беларусь составляет 9 руб. (приложение 1 к Положению № 176);

– по возмещению расходов на наем жилого помещения.

Как правило, учреждения образования работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляют общежитие учреждения образования. Оплата за проживание в общежитии производится в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале. При невозможности предоставления общежития расходы на наем жилого помещения оплачивают в размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках (п. 6 Положения № 101);

– по оплате проезда к месту обучения и обратно.

Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования:

• при дневной форме обучения – 1 раз в течение всего периода обучения;

• при заочной форме обучения – не более 2 раз;

• для педагогических работников государственных учреждений образования, направленных на переподготовку в Республиканский институт китаеведения имени Конфуция Белорусского государственного университета по специальности «Иностранный язык (китайский язык)», не более 3 раз в течение учебного года (п. 7 Положения № 101).

Справочно:

с 23 марта 2019 г. нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при командировках в пределах Республики Беларусь в областных центрах и г. Минске составляет 50 руб. (приложение 1 к Положению № 176).

Справочно:

направление работника на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другую местность не является командировкой, так как работник направляется не для выполнения трудовых функций. В связи с этим командировочное удостоверение ему не оформляется.

Мария ВОРОНОВА, экономист