Больничный по трудовому договору и по договору подряда

Работница работает в организации по трудовому договору с марта 2014 г. и по договору подряда, который заключен на период с 1 апреля по 20 мая 2019 г. Ежемесячный оклад по основному месту работы – 1 260,0 руб. Трудовой отпуск предоставлялся работнице с 1 по 31 декабря 2018 г. (31 календарный день). Премий и иных выплат не было. Уплата взносов за работницу производилась более чем за 6 месяцев. По договору подряда 4 мая 2019 г. выплачено вознаграждение в сумме 610,0 руб. за апрель 2019 г. (30 календарных дней), с которого уплачены взносы. Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении, который выдан на период с 16 по 27 мая 2019 г. (12 календарных дней).

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

Изложенная ситуация представлена на схеме 1 (по месту работы по трудовому договору) и схеме 2 (по месту работы по договору подряда).

Схема 1

Схема 2

Пособие по временной нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подп. 18.5 п. 18 Положения № 569).

Указанное пособие не назначается за период после прекращения работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор) (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569). Договор подряда относится к таким договорам.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) (п. 21 Положения № 569).

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены взносы (далее – вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие (п. 27 Положения № 569).

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.

Таким образом, исчисление пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по трудовому договору производится в следующем порядке.

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 ноября 2018 г. по 30 апреля 2019 г. (181 календарный день). Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 42,0 руб. (1 260,0 руб. × 5 месяцев / 150 дней (181 день –– 31 день)). Размер пособия по временной нетрудоспособности – 504,0 руб. (42,0 руб. × 12 дней).

Пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по договору подряда исчисляется следующим образом.

Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 20,33 руб. (610,0 руб. / 30 дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 16 по 20 мая 2019 г. – 101,65 руб. (20,33 руб. × 5 дней). За период с 21 по 27 мая 2019 г. пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не назначается (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).

Лариса Ивановна Капыльская, юрист, специалист в области социального страхования