5 важных изменений в Трудовой кодекс

В Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) внесены многочисленные изменения и дополнения, которые будут применяться с 28 января 2020 г. Рассмотрим отдельные из них.

Работник обязан использовать 14 календарных дней отпуска

Компенсация в денежной форме неиспользованной части отпуска в связи с отзывом будет допускаться при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ст. 174 ТК).

Таким образом, работнику гарантируется использование в виде отдыха не менее 14 календарных дней трудового отпуска, что согласуется с нормой части третьей ст. 170 ТК по использованию в рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Данные гарантии не распространяются на работников:

– моложе 18 лет;

– имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Указанным категориям работников наниматель обязан предоставлять трудовые отпуска ежегодно полной продолжительности.

Уточнен срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск будет производиться в сроки, установленные ст. 77 ТК, т.е. не позднее дня увольнения (в нынешней редакции – в день увольнения) (изменения в ст. 179 ТК).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты, в т.ч. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете.

Срок предупреждения об изменении существенных условий труда снова составит 1 месяц

В ст. 32 ТК установлен срок уведомления нанимателем работников об изменении существенных условий труда. Он составляет 1 месяц. Этот срок сохранится.

Обращаем внимание, что в настоящее время согласно подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней. Эта норма будет применяться до 28 января 2020 г.

В каком случае размер выходного пособия увеличен

Увеличен размер выходного пособия в случае увольнения работника по причине отказа от продолжения работы в связи изменением существенных условий труда, которое выразилось в установлении работнику неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени (изменения внесены в ст. 48 ТК).

В настоящее время при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

С 28 января 2020 г. в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику будет выплачиваться выходное пособие в размере не менее 1 среднемесячного заработка.

Возможен временный перевод к другому нанимателю

В ст. 32-1 ТК введена норма о возможности временного перевода работника с его письменного согласия на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года. Это позволит временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а также повысить мобильность трудовых ресурсов. Временный перевод может применяться в т.ч. в отношении руководителей.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя с указанием:

– причин перевода;

– срока перевода;

– условий труда.

С этим документом наниматель знакомит работника под роспись. При этом заключенный трудовой договор не прекращается, новый трудовой договор не заключается, дополнительное соглашение к основному трудовому договору также не предусматривается. Однако при выполнении работ у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Оплата труда при временном переводе закрепляется в ст. 68 ТК: при временном переводе с согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Во время отпуска… можно работать полный день

Работнику, находящемуся в трудовом отпуске по основному месту работу, предоставлено право работать по совместительству полный рабочий день (смену). Такое совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Работник сможет работать на условиях совместительства в период трудового отпуска до 40 ч в неделю.

Данная норма позволит увеличить занятость работника, а также улучшить материальное положение в период нахождения его в трудовом отпуске при наличии такой возможности у нанимателя по работе на условиях совместительства.

Денис Владимиров, юрист