Возможно ли нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы больше года?

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), локальные правовые акты (далее – ЛПА), заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовой договор являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (часть первая статьи 7 ТК).

Согласно статье 89 ТК наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:
1) обеспечение заказов и объемов работ;
2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3) своевременное обеспечение технической документацией;
4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом
и иными источниками энергопитания;
6) здоровые и безопасные условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимые освещение, отопление, вентиляция, устранение вредного воздействия шума, излучений, вибрации и других вредных производственных факторов).

Невыполнение этих обязанностей, повлекшее простой, означает наличие вины нанимателя, в связи с чем на нанимателя возлагается ответственность в виде оплаты времени простоя.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая статьи 71 ТК).
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат (часть третья статьи 71 ТК).

С 01.01.2024 социальный отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам по письменному заявлению работника может быть предоставлен продолжительностью не более 30 календарных дней в календарном году. При этом коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев (90 календарных дней) в течение календарного года (часть первая статьи 190 ТК).
Уважительность причин для предоставления отпуска в соответствии со статьей 190 ТК оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными ЛПА.

Так, с учетом изменений, внесенных в статью 190 ТК, с 01.01.2024 в коллективном договоре и иных ЛПА наниматель не вправе устанавливать продолжительность отпуска более 90 календарных дней в календарном году без учета дней отпуска, предоставляемого с сохранением среднего заработка на основании части второй статьи 190 ТК. Ограничения, связанные с продолжительностью социального отпуска, действуют относительно каждого работника в рамках календарного года. За нарушение законодательства о труде статьей 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Материалы по предоставлению трудовых и социальных отпусков читайте по ссылке.