Внимание! За март 2022 г. увеличен размер минимальной заработной платы не забудьте посчитать доплату

Минимальная заработная плата (далее – МЗП) подлежит индексации

С 1 марта 2022 года размер МЗП установлен в размере 479,83 руб. До повышения, то есть в январе – феврале размер МЗП составлял 457 руб.

МЗП – минимальный стандарт при оплате труда

Трудовым законодательством определено, что за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда наниматель обязан выплатить работникам заработную плату, сумма которой не должна быть менее величины минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З; абз. 2 ст. 1 Закона № 124-З).

Обратите внимание! МЗП - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Следует различать месячную МЗП и часовую.

Месячная МЗП - установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц. Ее величина применяется при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов, должностных окладов) (абз. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 4 Закона № 124-З).

Часовая МЗП - рассчитанный из установленной законодательством месячной МЗП низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени. Применяется при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов, должностных окладов) (абз. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закона № 124-З).

Важно! Часовая МЗП изменяется нанимателем при изменении размера месячной МЗП, в том числе в связи с индексацией месячной МЗП (ч. 3 ст. 5 Закона № 124-З).

Размер часовой МЗП определяется нанимателем. Исчисляется он путем деления размера месячной МЗП на величину расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников, и количества месяцев календарного года (ч. 2 ст. 5 Закона № 124-З).

Определяем доплату, если заработная плата ниже минимальной ее величины

Размер начисленной работнику заработной платы может оказаться ниже размера минимальной заработной платы, действующего в период, за который производится начисление заработной платы. В этом случае, чтобы соблюсти государственную гарантию по оплате труда работников, наниматель обязан произвести доплату до соответствующего размера МЗП, установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З  (ч. 3 ст. 6 Закона N 124-З).

При определении доплаты до МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются устанавливаемые в соответствии с законодательством выплаты (ч. 3 ст. 6 Закона N 124-З):

- компенсирующего характера (т.е. компенсирующие выплаты);

- не связанные с выполнением обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора.

Такие выплаты перечислены в специальном перечне, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 «Об установлении перечня выплат», в редакции от 16.01.2021 № 2.

Информация об индексации размера МЗП за текущий месяц публикуется в следующем месяце (в рассматриваемом случае - за март в апреле 2022 г., а именно 11 апреля). Если к моменту начисления заработной платы за отчетный месяц данные об индексации размера МЗП известны, то при необходимости производится доплата до МЗП с учетом индексации. Если таких данных еще нет, доплата до МЗП за отчетный месяц (при ее необходимости) производится месяц спустя.

Пример. В каком месяце рассчитывается доплата до МЗП?

Установленный срок выплаты заработной платы в организации:

1-й вариант – 8 число месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы;

2-й вариант – 14 число. Заработная плата за март 2022 г. у некоторых работников начислена на уровне 470 руб.

При варианте 1 доплата до величины МЗП в марте 2022 г. (457 руб.) будет начислена в следующем месяце, т.к. на момент начисления заработной платы за март новая величина МЗП еще не была известна.

При варианте 2 доплата до величины МЗП в марте 2022 г. должна быть рассчитана и выплачена в установленный срок выплаты заработной платы, т.е. 14 апреля 2022 г.

Ответственность за невыплату доплаты до величины минимальной заработной платы

Важно! Отметим, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, – влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З, далее – КоАП).

Деяния, предусмотренные частью 3 ст.10.12 КоАП, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, –влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 базовых величин (ч. 4 ст. 10.12 КоАП).

Нина Анищенко, эксперт журнала